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据 BusinessKorea 报道，三星电子于 12 月 20 日通过内部网络宣布，其设备解决方案（DS）部门的内存业务部门员工将获得相当于基本工资 200% 的下半年绩效奖金。对于近年来面临挑战的半导体行业而言，这一消息无疑给员工们注入了一剂强心针。这笔名为“目标达成激励”（TAI）的奖金将于 12 月 24 日发放。内存业务部门绩效奖金的大幅提升，得益于半导体市场的复苏以及该部门业绩的快速好转。去年，三星内存业务部门亏损高达 10 万亿韩元（约 504.1 亿元人民币），而预计今年将实现约 20 万亿韩元（当前约 1008.2 亿元人民币）的盈余，实现了惊人的逆转。这一卓越表现也促成了 DS 部门有史以来最高的 TAI 金额，上一次发放 200% 的 TAI 还要追溯到 2013 年下半年设备体验（DX）部门。除绩效奖金外，为庆祝半导体业务成立 50 周年，三星电子还将向 DS 部门所有员工发放 200 万韩元（当前约 10082 元人民币）的固定奖励。此举旨在鼓舞士气、激励员工，并庆祝半导体部门在公司长期发展中取得的重要成就。过去几年，三星 DS 部门的绩效奖金一直处于波动状态。从 2015 年到 2022 年上半年，该部门的 TAI 均为“月基本工资的 100%”这一最高额度。然而，由于 2022 年下半年开始的业绩下滑，该部门当年的下半年 TAI 仅为 50%。去年，由于全年运营亏损约为 15 万亿韩元，内存业务、晶圆代工业务和系统 LSI 业务在上半年仅获得 25% 的 TAI。去年下半年，内存业务的 TAI 更是降至 12.5%，而晶圆代工和系统 LSI 业务则为 0%，创下 TAI 制度实施八年来的最低纪录。尽管内存业务前景乐观，但 DS 部门的其他部门仍然面临挑战。系统 LSI 和晶圆代工业务部门今年下半年的绩效奖金为 25%，而半导体研究中心和人工智能中心则为 37.5%。这些数字表明，与其他部门相比，这些业务的复苏较为缓慢。在设备体验（DX）部门，由于新款电视产品和Galaxy Z系列手机的强劲销售，预计视觉显示（VD）业务和移动体验（MX）业务将获得相当于基本工资75%的奖金。而网络业务和数字家电（DA）业务的TAI则分别为25%和37.5%。此外，三星显示、三星SDI和三星电机也公布了今年下半年的TAI发放比例。其中，三星显示和三星电机所有部门的比例均为50%，而三星SDI的中大型电池业务将获得37.5%的TAI，其他部门为25%。三星电子表示，TAI是该公司绩效奖金制度之一，根据各业务部门和部门的业绩，每年上下半年各发放一次，最高为月基本工资的100%。此次公布的大额奖金和激励措施，不仅体现了三星电子对员工贡献的认可，也彰显了其保持全球半导体市场竞争优势的决心。
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