【媒体看化隆】化隆从严从实强化纪检监察干部监督管理

文摘   2024-12-05 21:37   青海  

今年以来,海东市化隆回族自治县纪委监委紧盯干部选用、教育培训、考核评价、管理监督等关键环节,以“四个突出”构建干部“选、育、用、管”长效机制,着力锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军。
化隆县纪委监委严把干部准入关,综合考量政治表现、学历条件、履职能力等“关键点”,公开招录干部3名,选拔调入7名,构建全方位、多角度的知人识人察人机制。坚持单位推荐和组织考察相结合的方式,将32名优秀年轻干部纳入纪检监察后备干部人才库,组织开展跟班学习、专案审调、专项监督等,保证后备干部“质”和“量”。
在教育培训方面,化隆县纪委监委注重加强业务知识培训,创新开展“干部上台讲”活动,自主举办线上、线下培训28期,选派8名干部到省、市纪委以案代训,推动干部依规依纪依法履职能力有效提升。注重岗位锤炼,把监督检查、审查调查、巡视巡察工作作为“练兵场”,选派6名综合类科室干部参加审查调查工作、2名干部参加县委巡察,多渠道、多岗位历练纪检监察铁军。
同时,严格落实《青海省纪检监察干部行为规范》,化隆县纪委监委组织开展政治表态、作风纪律专项整治等活动,把严的要求贯穿于纪检监察干部成长全过程,定期开展内部督察、“一对一”谈心谈话、廉政风险排查等活动,更新完善廉政档案46份,自觉拉起“红线”,标出“底线”。深化廉政风险排查、打听案情过问案件说情干预自查自纠工作,处置纪检监察干部违纪问题线索1件,组织处理1人,坚决防止“灯下黑”。
此外,化隆县纪委监委按照“人岗相适、人事相宜”的原则,充分考虑干部特点、个人特长和岗位需求,调整干部岗位8人次,把最懂行的干部用在专业要求最高的岗位上,把最有潜力的干部用在最能锻炼人的岗位上。深入了解干部日常工作情况,注重在重要专项、重大专案、重点工作中考察识别干部,全年协调解决职级待遇6人次,提拔、交流任用6人次,评选年度考核优秀干部9人次,不断提升队伍战斗力和内生动力,确保队伍可持续发展。

 监制 | 李玉峰

 责编 | 张玉忠

 审核 | 鲁永军 李生乾

 编辑 | 桑杰吉

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 来源丨海东日报


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