近日，Zoom CEO袁征在给员工的一份报告中称，Zoom每年发放大量股份导致股权稀释程度很高，之后要减少对员工的RSU发放！袁征表示，“年度绩效股权计划将从明年2月份在未来两个财年内逐步取消，公司将减少新员工的股权金额”。
虽然袁征承诺一些员工会得到更高的现金奖金，但大部分人认为Zoom在减少RSU的同时并不会给大家增加等量的现金，从而导致员工的总收入下降！
因此Zoom RSU降低的消息放出后议论纷纷，其中包含很多员工的不满：股价一降先从员工身上薅羊毛，果然是抠门Zoom的作风……
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今年来zoom的股价起伏不定，4月到8月整体呈下跌趋势，上个月月初创收盘新低55.32美元，但月末又猛涨至71.9美元，9月20日跌至67.53美元，全年下滑约6%！
关于股价下跌的原因，Zoom方将其归咎于“发放给员工的股票过多”，但大家普遍认为这是Zoom业务发展不明朗的显像，这两年越来越多的公司正在放弃使用Zoom，转向teams等同类产品。
作为先入者抢占了视频会议大部分份额、股价曾高达559美元的Zoom，如今面临着业务单一、竞品层出、客户粘性小、产品没有创新等难题。
“2024年全球视频会议软件市场份额”
此外，Zoom早年间成功的另一个重要原因是：在中国招聘了大量廉价员工。Zoom招股书显示其在中国的员工占据总人数30%，这不仅帮Zoom在人力成本上大省一笔成功，同时还是Zoom IPO成功的关键因素！
这些年在缩减员工成本上面得利的Zoom一直践行“低人力成本”的运营模式，一边在国外招聘大量低薪员工，一边压低美国员工的薪资。据levels.fyi最新统计，美国Zoom SDE的薪资中位数只有$18.1w，在一众科技大厂、中厂中属于较低水平。
正因如此，在公司股价和财报出现问题时，Zoom再次选择“牺牲”员工，早在去年Zoom就进行了一批全球的数千人大裁员，据悉被裁的大部分是薪资较高的美国员工。
除了薪资低，员工还反映，由于Zoom有很多从中国过来的mgr，导致整个公司的文化氛围并不太好，工作强度、压力比较大。还有很多码农吐槽，Zoom的面试体验感非常差……
虽然Zoom面试题不难，但hr、hm都有点一言难尽，之前找了一个scientist jd，面完一面后hr没经我同意改成了eng
Zoom里的一些国内职场风气很重，不注重大局，卷加班，领导层趾高气昂
因此，虽然Zoom有很多fully remote的岗位，依旧不太受找工人的欢迎。随着各大公司RTO的开启，更多人表示：Zoom要凉了，慎去！
在Zoom此次减少员工股票的报告中，袁征还称：这样的问题并非Zoom独有，我们的同行也面临着类似的挑战。
不仅Zoom，很多北美科技公司都在采用通过给员工少发RSU提振股价的策略，比如salesforce、workday、servicenow inc。今年3月份，salesforce首席财务官Amy表示：我们试图严格管理我们发放的股票。
在北美tech寒冬之时，公司纷纷开启降本增效，不仅裁员还在不断压低在职员工的薪资和福利，FAANG在内的北美大厂员工均反映，“无论是wlb，还是薪资、文化，现在都在变差。”
此种情况下，码农们表示：在硅谷躺平拿大包的时代已经过去了！据悉，目前很多公司正在采取裁掉高薪老员工，转而招聘更便宜的新员工或将岗位外包、转移到印度/墨西哥等地的用人策略，尤其针对工资较高的研发技术岗。
如今，美国码农的生存空间正在被tech遇冷、外包加剧、本土求职者过多三方挤压。数据显示，美国计算机和信息科学专业的学生数量在5年内增长了40%！
不过这一轮的美国降息给码农带来了新的希望，大家期盼着下一个tech繁荣期的到来。另外，最近的tech招聘有加速的趋势，Meta、亚麻等公司放出了不少岗位，还没上岸的朋友可以抓紧投递。
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