大家好，字节跳动刚刚通过全员邮件宣布，要给表现好的员工更多的期权激励。简单来说，就是如果你的绩效好，那么你可能会得到比以往更多的期权奖励。这个新的激励计划会在2024年的绩效评估中开始实施。
从今年1月开始，字节跳动的年终奖就已经包括现金奖金和绩效期权两部分了。现金奖金最多可以拿到3个月的月薪，而且表现特别突出的员工还会额外获得期权激励。
这次调整后，对于绩效期权的激励力度有了三大提升：
1. 计算基数变大：不再是只按月薪计算，而是按月总包来算，包括了月薪和期权的价值，这样基数就更大了。
2. 股数增加：对于高绩效的员工，会额外多发大约10%的股数。
3. 激励月数上限提升：高绩效员工的激励月数上限也提高了。
而且，绩效期权的归属政策也变得更灵活了。不再是按季度归属，而是按月匀速归属，一旦归属后就可以申请公司回购。如果期权少于10股，还会以现金形式一次性发放。
这样的调整，无疑是对高绩效员工的一大激励，也是字节跳动对人才重视的体现。看来，字节跳动是要通过这种方式，进一步激发员工的工作热情和创造力啊！
