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1月21日，浙江日报以《以人才新质态推动新质生产力加快发展》为题，在《人才说》栏目专题报道良渚实验室常务副主任欧阳宏伟对于推进双创博士学院建设的发展思路，以及在培养双创型人才，促进生物医药产业新质生产力发展上的举措及成效。
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Media Focus
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欧阳宏伟，浙江大学求是特聘教授，良渚实验室常务副主任，国家自然科学基金委交叉学部首批创新研究群体项目负责人。长期专注运动系统组织工程与再生医学研究，在转化研究上率先开展临床关节软骨组织工程移植医疗新技术；牵头研发软骨胶原支架产品；国内外首先开拓蚕丝医用材料并获得国内首个蚕丝材料第三类医疗器械证，制定相应医药行业标准3项、团体标准1项和卫生部三类医疗新技术管理规范1项；以第一完成人获省部级科技奖励一等奖共4项。
科技成果转化之路，常面临着一道严峻的挑战——被誉为“死亡之谷”的1—10阶段。尽管0—1的基础研究可以有科技部、基金委及省级资金等多方扶持，且10—100乃至后续阶段有风险基金和产业资本的鼎力相助，但1—10的中间转化环节却容易陷入缺人才、缺充足经费等困境，成为科研成果从实验室走向市场的阻碍。这是一个世界性难题。
为了穿越“死亡之谷”，良渚实验室在余杭区的支持下，积极建设双创博士学院，尝试在“死亡之谷”的“交界面”上，先连一条线，再建一座桥。以人才培养的方式，推动科技成果转化，有效填补了1—10阶段的资金与政策支持空白，助力科技成果跨越“死亡之谷”，打造一支具有科学家素养和企业家精神的“双栖双创型”人才队伍。——欧阳宏伟
人才引领、创新驱动，是杭州余杭跃迁成为浙江经济第一区的制胜法宝，也是余杭加快发展新质生产力的核心引擎。在这片充满无限可能的热土上，坐落于仓前街道的良渚实验室散发出穿越云层的创新之光，源源不断地吸引来高层次人才队伍与科技成果转化的产业项目，汇聚成一股股汹涌澎湃的浪潮，带着科技创新的强大动能，奔涌而来，为余杭乃至整个浙江的未来发展注入了不竭的动力与活力。
“一个既能满足科学家科研追求，又能优雅养家糊口的地方，才是吸引科学家创业的理想之地。这样的地方周边必然拥有丰富的大学资源，从而吸引并集聚人才。而这正是余杭吸引高层次人才的核心所在。”欧阳宏伟说道。
作为良渚实验室的领军人物，欧阳宏伟本人就是一位跨越科研与产业的科学家创业者，也正因此，他深谙科学家向创业者身份转变的内在动力与深远价值，这一体悟让他愿意成为那个勇于“跳出来的人”，做市场和政府之间、科研与产业之间牵线搭桥的人。
走出舒适圈
让科技成果不再“沉睡”
据观察，当前，我国博士人才分布呈现出科研与产业间的不均衡态势。90%以上的博士人才汇聚于科研领域，专注于资金投入的研究活动；而仅有少量的博士涉足产业界，致力于将科研成果转化为经济价值。这一现状不仅反映出科研界人力资源的相对冗余，也揭示了产业界对高端科研人才的巨大需求尚待挖掘。
而数据背后的骨感现实是，对于我国一些科研人员来说，从基础研究到产业转化，存在资金不足、经验不足、考核激励机制不匹配等问题，一些科研人员没有足够的转化经验，并且目前对科研人员的考评机制主要还是看文章，而不是看转化，因此在传统高校或者科研机构做研发，相比去企业做研发要更加稳妥，诸如此类的现实问题阻碍了科研人员进入企业做转化的热情。因此，探索高效产学研合作机制、促进科研成果商业化应用，以及优化博士人才培养与就业导向，已成为亟待解决的课题。
为破解这一难题，在余杭区的支持下，良渚实验室积极推进“双创博士学院”建设，探索以“博士层级的教育、疾病导向的高科技研发、双栖双创人才引育”为特征的教科人一体化新模式，由此拉开了教科人一体贯通的改革新序幕。
良渚实验室承担双创博士学院日常运营、管理及企业孵化等职能，余杭区以政策支持、专班服务等方式为博士学院人才引育和项目转化提供保障。充分发挥双方对科技创新、产业创新、落地应用和国际合作等资源的链接作用，共建双创博士学院培育部和创新工坊，将传统“散点创业模式”转变为“苗圃孵化模式”，培养博士人才从创新走向双创。
去风口逐浪
一场大赛的甄别与选育
如何才能进驻双创博士学院？
一场聚焦系统医学、生物技术等领域的大赛至关重要。
良渚实验室通过举办博士生和博士后创新创业大赛，甄选出一批具有创业激情的优秀博士人才和项目。大赛优胜者可以进驻博士学院，不仅能获得良渚实验室给予的双创博士后、副研究员岗位支持，每人最高200万元“双创启动经费”，同时还能得到“双聘”导师队伍的全程指导。这是一支由“科学家+企业家+投资家+国际管理师+商学管理师”组建而成的科创导师团队，支持人才在技术研究的基础上推进成果转化，全链路打通人才创新创业的卡点难点。
针对博士创业初期“高投入、高风险”痛点，余杭区主动出击，迭代升级“海创未来”人才项目管理办法，通过大赛筛选的项目可直接认定“优秀人才项目”，对符合领军人才项目条件的开辟晋级通道，给予最高6年、最多3000万元项目补助。同时，创新推出知识产权证券化、普惠性股权激励、“补转投”等科创金融服务模式，持续为博士创新创业保驾护航。
欧阳宏伟强调，创新创业大赛如同试金石，能够甄别出具有创业精神的博士人才，后续再辅以创新创业的沃土，帮助其“一边科研一边创业”，最终实现从“有目的的科研”向“有组织的创新创业”转变。截至目前，博士学院的导师队伍成立了10余家生物医学创业公司，首届大赛招引入职的3名双创型人才学员中，2人入选国家“博新计划”，1人已孵化企业并即将完成首轮融资。第二届大赛吸引了200余名博士组团参加，2024年底决赛招录10个胜出项目的双创博士。
这是一个呼唤人才，也造就人才的伟大时代。当前，余杭区的人才总量已突破45万大关，占据了常住人口总数的近三分之一，彰显出这片梦想之地的勃勃生机。在这片充满希望的土地上，诸如良渚实验室这样的顶尖科技创新平台正如雨后春笋般不断涌现，它们将成为强大的助力，推动人才这一“核心变量”华丽蜕变为推动高质量发展的“最强动能”与“最大增量”。我们拭目以待。
原文链接
https://mepaper.zjol.com.cn/szb/zjrb_hd_news.html?theDate=2025-01-21&link_text=content_3799898.htm?div=-1&source=weixin
