为全面贯彻落实集团公司党委、集团党委部署，提升青年骨干综合能力水平，提振干事创业精气神，打造“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“四能”青年骨干队伍，以实际行动助力青岛港“全方位领先、事争一流”，9月10日，由集团党委组织部组织开展的第三期“青年讲武堂”在山东港口大厦举行。
本次活动由前两期的个人演讲展示，变为总部与基层单位的团队对抗，创新采用新型现代培训模式——沙盘模拟，组建件杂货代表队、集装箱代表队、大宗散货代表队、供应链服务代表队、机关代表1队、机关代表2队共6支参赛队伍，模拟在港口大规模设备更新计划中参加竞标的6家设备供应商，通过沉浸式协作、情境式演练、长期性运营来竞争“最强供应商”，具备极强的学习性、思考性、趣味性和互动性。
沙盘模拟现场，授课讲师丁峰从课程启动、沙盘规则、角色分配、背景设计、重点任务等方面介绍了本次活动的全流程，提升各队成员的系统性思维和整体运营全局观，通过发布任务的方式让大家快速破冰、深度融合，进一步激发团队热情和活力。随后，各队成员紧扣“最强供应商”主题，分别扮演总裁、财务总监、采购专员、营销总监等不同角色，根据各阶段的企业经营实际，审视工作职能、细化责任分工，在默契配合中共同分析市场需求、研究供应链运营策略，通过采购、生产、销售、交付、管控等流程对企业进行运营，向着“最强供应商”目标发起冲击。
整整一天的推演，现场始终气氛热烈、高潮迭起，讨论声此起彼伏，多角度展现了海港青年奋发有为、锐意进取的精神面貌，展现了过硬的临场反应、知识储备、市场洞察等综合能力。最终，各队根据“现金收益加分项、库存项”进行分数核算，机关代表1队运营成绩取得第一名，获得“优秀团队”荣誉证书， 给予赛季积分奖励。
复盘环节，各队从生产管理、采购策略、物流规划、融资贷款、成本管理等多个维度进行全面深入分析，在轻松愉快的学习方式中体会到市场预判、战略决策、团队协同的重要性。大家纷纷表示，通过沙盘模拟的独特方式，进一步激发了深度学习的热情和干事创业的动力，提升了个人统筹、沟通交流、经营管理、风险管控、财务预算等全方面能力素质，引导海港青年以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志，投身各自工作岗位，助力青岛港“七个一流”建设，为山东港口“三大建设”贡献力量。
据了解，“青年讲武堂”是青岛港加强青年队伍建设的新载体、新平台，将采用积分联赛的方式定期举办，力求以更加丰富的内容、更加新颖的方式，持续为广大海港青年搭建学习提升的平台，营造事争一流、奋发有为的浓厚氛围，助力青岛港在“三大建设”中高昂龙头、再创佳绩。
新颖生动的沙盘模拟
大家收获颇丰
一起听听他们的“心声”
