美国雇主可能出于几个主要原因而犹豫是否赞助外国工人申请绿卡，主要集中在成本、官僚主义和风险因素方面。以下是他们拒绝为外籍员工办绿卡的理由。看完后，您可能会更意识到早些为自己或孩子尽早解决绿卡问题的重要性，以及选择不依赖任何雇主就能自行申请的类别EB1A、NIW的优势。
1.赞助成本高昂
担保流程费用：担保外国工人通常需要支付各种费用，包括法律费用、签证申请费，有时还需要搬迁援助。费用从几千美元到几万美元不等，这是一笔相当大的投资，尤其是对于中小型企业而言。
2.复杂的移民程序
程序冗长复杂：了解移民法可能很复杂，需要深入了解特定签证类型和合规要求。雇主通常需要聘请法律顾问来指导流程，这会增加时间和费用。
不确定的结果：移民程序并不保证获得批准，这意味着雇主可能投入大量时间和金钱，但申请可能被拒绝。这种不确定性使得担保看起来是一项风险投资。
3.对员工“忠诚度的担忧
员工流失风险：雇主可能担心，一旦外国工人获得永久居留权，他们就会跳槽到另一家公司。当他们投入大量资源进行担保，但一旦员工的工作身份得到保障，就有可能失去员工时，这种担忧尤为严重。
4.耗时且不符合招聘需求
延长时间：担保流程可能需要数月甚至数年，这可能与公司的即时招聘需求不符。快节奏行业的雇主可能会发现，当他们需要快速填补职位时，等待签证流程结束是不切实际的。
5.担心合规审计和法律处罚
合规复杂性：雇用外国工人的雇主必须遵守更严格的合规规定和审计，尤其是有关 H-1B 和其他就业签证的规定。违规行为，即使是无意的，也可能导致罚款、处罚或声誉受损，因此雇主对参与赞助持谨慎态度。
6.缺乏知识或误解
不了解福利：一些雇主可能没有充分了解外籍工人带来的好处，例如填补技能空白、增强多样性或带来独特见解。对外籍工人和工作竞争的误解或偏见也会导致不愿雇用。
复杂的法律要求：许多公司，尤其是那些没有专业人力资源或法律团队的公司，可能根本缺乏有效处理签证流程的知识或资源，导致他们完全避免办理签证。
7.对工作竞争的误解
担心本地工作岗位被取代：人们普遍误以为雇佣外国工人就意味着抢走本地工人的工作。虽然情况通常并非如此，尤其是在高技能岗位上，但这种担忧可能会让雇主不愿考虑外国求职者。
雇主不愿担保外国工人很大程度上源于这些综合因素。因此，作为求职者，尽早解决自己的绿卡问题，能减少后顾之忧，提高竞争力。作为父母，最好在孩子求学阶段就解决他们的绿卡问题，这样也能提高入学竞争力，减少国际生的学费支出。
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