超头条 | 玉环基地9月新闻简报

企业   2024-10-10 11:20   浙江  



9月新闻简报


浙江苏泊尔股份有限公司


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玉环基地

来访接待

老董事长回访之旅

为热烈祝贺苏泊尔成立三十周年,9月20日,苏增福董事长携一众见证公司发展的苏泊尔老前辈莅临玉环基地,进行了一场意义非凡的回访之旅,炊具事业部副总经理林小芳陪同,基地总经理胡坚热情接待。

走访期间,老前辈们对基地的发展变化慨万千,漫步于宽敞明亮的车间,每一步都踏着对往昔奋斗岁月的深情回顾。

昔日的汗水在这片土地上开出了今日繁花似锦的景象。值此三十周年的光辉时刻,这份传承将如同璀璨星辰,继续照亮每一位苏泊尔人前行的道路。

安全动态

9月安全动态一览

图文/安全办 林加水

工伤预防教育培训综合体揭牌仪式

9月18日下午,全省首家工伤预防教育培训综合体(玉环市安全技能人才先行培育中心)揭牌仪式在公司举行,并启动首期工伤预防实训。

安全主题月活动

9月26日钢中心组织叉车技能比赛,共14人参赛,比赛分为启动前准备、托盘运水瓶、探针入瓶、倒车入库四个项目,经过激烈角逐,最后落料车间翁豪鑫荣获第1名,吴瑞云、黄日红、杨李获得第2和第3名。

铝中心电气安全技术评估

9月11-13日,铝中心委托第三方开展电气安全可靠性检查评估,主要目的有:1、系统识别电气安全风险,按法规和技术标准制定改进方案2、组织相关人员电气安全知识培训,提升专业水准;3、建立公司电气设施安装、检维修等安全管理标准。

安全技术改善点

自动抛光机温度感应装置

按钮防护罩

此外,9月底胡总组织两中心相关管理人员沟通探讨2025年安全行动方案,围绕安全文化、安全技术和安全管时三大模块,制定包括两中心管理人员交叉现场审核、安全月活动、安全计分制、引入外部标准转化内部标准、手入合模技术攻关、设备失效识别管控、完善安全问责机制等了15项行动计划,10月份会对每项行动方案的具体实施办法进行讨论定稿。

10月开展计划

消防安全主题月活动

两制造中心第三方机械安全评估

两制造中心国家二级安全标准化审核

基地视线

情暖中秋

年年中秋,岁岁月明。9月12日,中秋来临之际,玉环基地为全体员工发放精心选购的粽子礼盒与香甜牛奶,并致以浓浓的节日祝福!

员工关怀

新入职大学生座谈会

投稿/人力资源部  金倩

9月12日,基地组织了一场面向新入职大学生的座谈会。会上,人力资源部详细阐述了政府及公司提供的各项政策补贴,帮助新人们更好地了解福利支持。随后,新入职的大学生们逐一进行了自我介绍,并分享了近期在工作与学习中的状态与感受。

此外,工会主席张俊法在会上发言,他表示公司工会将为新入职的大学生提供坚实的后勤保障,确保大家能够安心工作与学习,并鼓励新人们积极参与公司的各类协会活动,通过这些平台更快地融入集体,结识志同道合的同事和朋友。

生日关怀

9月员工生日会

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尝一份许愿蛋糕,嗦一碗如意长寿面,道不尽的祝福,欢喜的游戏,还有为家人们准备的小礼物。

很幸运,在流淌的年华中,我们可以相聚于苏泊尔,祝愿大家都能美梦圆满,未来岁岁常相见。

荣誉退休

9月退休人员

图文/人力资源部  金倩

邱华 工龄18年 9月15日退休

敖九香 工龄14年

9月20日退休

胡晓珍 工龄13年

9月27日退休

9月共有3名员工光荣退休。感谢您这些年对苏泊尔的付出,祝愿您往后的生活平安喜乐,万事顺遂。

员工成长

9月基地培训一览

图文/人力资源部 丁俏燕

魅力演讲培训:

9月7日,公司联合台州市人力管理协会,开展公益《魅力演讲》培训,包括玉环周边企业共59人参与其中,收获满满。

三体系内审员培训:

9月19-21日,玉环市质监局开展连续3天的三体系内审员培训,我司共43位内审员参与并取得证书。

考勤系统培训:

9月23-26日,新考勤系统即将上线,特邀总部HR及系统专家,在玉环基地开展了15场专题培训,共178人参与,为11月正式上线做准备。

技能工实操考核:

9月,完成了人社批次的技能工实操考核,共考核173人,其中144人通过,通过率83%,内部批次的技能工实操考核持续进行中。

工程师训练营:

9月,技术体系工程师训练营持续开展,40位同事参加,主要内容涉及手柄、螺钉、螺柱、护套等设计规范。

电气安全培训:

9月10日,铝中心设备部特邀上海于睿专家来玉,为设备人员及车间管理人员进行电气安全培训,共29人参与。

分享实践

9月OPS挑战大会

 图文/OPS部  罗丽娜

9月30日,9月OPS挑战大会在二楼报告厅召开,基地高管、部门经理、车间主任及各部门代表参加了此次会议。

分享实践

本月由技术管理部向各单位分享他们的最佳实践报告。分享包括如何简化报价流程、强化沟通合作。通过升级系统,如实时推送、邮件提醒和智能审批,提升了工作效率,缩短信息处理时长,望各部门互学互鉴。接着由技术工艺部分享他们的红旗报告:本月他们通过安全生产管理,强化部门安全、提高培训参与率和现场改善等方面进步显著,最后分享了改善心得与大家共勉:一点点改进,一步步提升!

颁奖环节

▲最佳实践

技术管理部《提升报价及时率》

铝三部复制车间 《提升抛丸生产效率》

▲红旗单位

铝三部压铸车间、技术工艺部、不锈钢落料车间、不锈钢品管部、技术管理部

▲蓝旗单位

铝一部复制车间、不锈钢复制二车间

基地食堂

10月特价菜

特价菜

苏泊尔食堂

福腾宝食堂

10月09日

东坡肉5元

卤鸡腿3元

10月16日

尖椒仔鸡3元

梅菜扣肉3元

10月23日

三鲜烩东瓜4元

辣子鸡3元

10月30日

酸菜猪脚3元

炒肉片3元

其他:苏泊尔食堂周一到周五免费供应馒头,福腾宝食堂每周五免费供应馒头、咸菜米面、糕头。

基地食堂


玉环基地食堂致力于让每一位员工用餐满意。结合员工地域用餐习惯,每月推出时令菜品满足员工的用餐需求。

安全征文

第四期

文/铝一部红点 欧阳效振

六月是国家安全月,“重实安全,我要安全”是公司安全口号,在安全月的号召下,作为员工的我们,更应将安全铭记于心。

每天踏入工作岗位,我们要时刻对岗位安全保持警觉。有异常第一时间停机报告,并自我严格遵守公司的安全规章制度,正确佩戴个人防护用品,不随意简化操作流程。
工作中,与同事相互提醒、相互监督,发现安全隐患及时报告并处理。无论是操作机器设备,还是进行高处作业,都要谨慎小心,确保每一个动作都符合安全规范。
下班后,上下楼梯靠右行,人行通道正确走,不要低头玩手机,骑车开车也要注意交通安全,不疲劳驾驶,不违规骑车,我的安全我负责,他人安全我有责。
安全上班,不仅是对工作的负责,更是对自己和家人的承诺。让我们以安全月为契机,将安全融入日常工作的每一刻,用安全守护我们的幸福生活,让我们一起行动起来,平平安安上班来,开开心心回家去,一起打造零损工的安全工厂。

文/ 不锈钢一部喷涂 黄娥

关于安全,往往在大家口中听到最多的是这个不安全,那个不安全,或者说:“做这个事情要注意安全”,其实对于做一件事情或者对一个区域或则岗位来说,安全的标准很多人都模糊,在设备及技术的上往往做不到标准。

首先来说说我们车间的生产异形产品鱼盘的时候,本来就有保护装置,但是需要人员在手动操作,使用保护光栅就不能生产,目前只能进行向上报备,关闭感应光栅,指定专业人员来进行操作。后续开发、工艺、设备都要去考虑设计一款产品首先要从产品安全,生产安全,先进行考虑。是每个部门都要参与到安全内容里面。

对于人的安全管理方面,这个就要长期的监督,执行,往往出现问题最多的还是人员的违规行为,人员的违规代表人员的安全意识薄弱,这就要改变人员的安全意识。现在车间里面近期都在讲走人行道,走路看手机,进入到喷涂区域都要带口罩,衣服袖口要放下来,虽然都是不起眼的小事,但是改变一个习惯,要天天进行提醒,互相监督,安全不是一个人的事情,安全是所有人一起行动才能把安全做的更好,把安全这棵大树变得更加的枝叶繁茂。

文/不锈钢落料车间 王欢

织密安全“防护网”是全体苏泊尔人必须自觉扛起的责任。

在思想上警钟长鸣。公司通过开展各式各样的安全培训和安全活动,提升员工的安全意识,如:定期开展岗位JSA培训、老员工一对一指导新员工,车间电视上循环播放安全宣传视频,每年开展消防及疏散演习,急救演习等。在思想上给员工树立正确的安全观念,使安全的警钟长鸣。

在行动上持续发力。公司通过不定时严抓进入护栏未挂牌上锁,未按要求佩戴劳保用品的违规人员,并进行及时的批评和教育,并且用试错法(领导安排未按要求穿戴劳保用品的人进入车间,看员工是否能将他“抓”出来)使员工真正地参与到安全管理中,持续地对员工的安全负责。

在能力上不断突破。公司以往的安全管理大多停留在领导阶层,即光靠领导培训或者口头上说,未能真正落实到,每个员工身上,造成了很多本可以避免的安全事故发生。如今,有了钉钉的加入,员工可以通过钉钉发起改善,随时随地记录下工作时身边的危险源。并且领导可以实时监控责任人的整改情况,从根本上解决了威胁员工的急难愁盼的安全问题,同时也使员工感受到公司对安全的重视。

只有在思想上警钟长鸣,在行动上持续发力,在能力上不断突破,才能建造起坚固的安全之墙。



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