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2025年1月17日，2025年国民经济运行情况新闻发布会召开，会上发布的一个重要数据，即2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则劳动者一次性工亡补助金标准同步进行调整：
凡职工工亡时间发生在2025年1月1日至2025年12月31日期间的，2025年度一次性工亡补助金标准一律为(全国统一，同命同价)：54188×20=1083760元。
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根据《工伤保险条例》的规定，职工工伤死亡赔偿标准共有三个项目：
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据这次国家统计局公布的最新数据，2025年度一次性工亡补助金标准调整为1083760元。
2010年以来的一次性工亡补助金标准，已从343500元上涨到2025年的1083760元。
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一次性工亡补助金是指：在职工因工死亡的情况下，按照规定的标准，由工伤保险基金一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。
其目的是对工亡职工直系亲属在丧葬补助和遗属抚恤金之外给予的一种物质补偿，以帮助其缓解因职工死亡带来的经济压力，保障其基本生活。
简单说就是，员工因工伤亡被认定为工伤，在企业给缴纳了工伤保险的前提下，可以获得由工伤保险基金支付的一次性工亡补助金，按今年的标准来说就是1083760元。
但如果没有缴纳工伤保险，不是不需要赔偿了，而是支付人从工伤保险基金转移到了企业单位，由老板全部支付。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。保险人福利：行业交流服务群-点击入群![]()
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依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：对于很多企业来说，相对风险系数高、风险场景多样，员工发生工伤的可能性不容忽视。又因为员工流动性大，无法购买工伤保险，这种情况下超百万的高额赔偿只能由雇主来承担。
那如何避免高额赔偿给企业运营带来的巨大风险呢？
在这种情况下，当员工发生与工作相关的意外伤害或职业病时，雇主责任险将根据《工伤保险条例》的规定和保险合同的约定，在保额范围内进行赔付。1、工伤保险不是百分百覆盖的，尤其是在严重伤残的情况下，雇主可能需要承担大部分的赔偿责任，比如一次性伤残就业补助金、员工停工留薪期工资、医疗费、工伤复发待遇等等，都需要雇主自行承担。工伤保险有点像雨伞，但有时候下大雨还是会淋湿。雇主责任险就是备用雨伞，确保雇主在员工受伤时不会被雨淋透。2、雇主责任险不仅是员工的福利，更像是企业的锦囊，让企业能够留住宝贵的人才，因为员工知道他们在一个注重安全的地方工作。3、和繁琐的工伤保险流程相比，雇主责任险手续简单，赔付迅速，有助于减少潜在的矛盾和员工不满情况。4、雇主责任险可以覆盖那些无法参加工伤保险或未及时参保的员工，包括实习生、试用期员工和返聘退休人员。就像一张包容性的大网，保护了更多的员工。5、雇主责任险还有一个好处，保费可以计入企业生产成本，不会增加企业负担，而且可在税前扣除，减轻税款负担。6、对于一些微型个体经营者的员工，他们可能没有社保，这时雇主责任险可以为他们提供了更多的医疗费用支持，确保他们在意外发生时也能得到充分保障，是一项不可或缺的保险。所以，雇主责任险对企业分散经营责任风险、切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要的作用。请点![]()
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