博士毕业？很难…
考公上岸？很难…
博士毕业+考公上岸同时完成，这个难度简直了。
在读的各位博士们，如果你真的想走博士考公这条路，可以好好看看本期内容。
工作千万条，毕业第一条。不管你以后打算走哪条路，一定要把毕业的压力放到前面，只有先解决了毕业的事情，你才有时间和机会去思考和尝试下一步的道路，才有更好的发展前途。
因此，强烈建议各位博士生们，入学后心无旁骛，先踏踏实实搞好科研。越早发论文越好，越早达到毕业要求越好，不仅可以拿奖学金，还可以去尝试实习、准备考公等多种选择，切记把毕业的压力放在首要位置。
1、选调生考试。
选调生定义如下：选调生是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。选调生看上去挺唬人，其实进去之后跟其他路径进去的公务员区别不大。
选调生分为中央选调和地方选调两种，央选为中组部负责招录、地方选调为各省组织部负责招录，层次都很高。央选跟国考是同一场考试，只能二选一，而各省选调考试时间由各省自主确定，只要没有时间冲突，你就可以来一场轰轰烈烈的全国巡考！在几所top985高校，很多省份组织部都是送考上门，直接在学校就可以完成考试。选调生考试往往对学校、专业有较高要求，门槛高也使得竞争相对小一些。
2、国考、省考。
国考、省考是面向全社会的，对学校没有要求，只限制学历和专业，导致了竞争往往非常激烈。应届博士如果能通过国考或省考上岸，那绝对是一件非常Amazing的事情。
由于难度太大，强烈建议大家不要轻易尝试这条路，大概率没有结果不说，还白白浪费了大量宝贵时间。但如果是特招渠道，绝对可以冲！竞争甚至比选调都要小很多。
3、人才引进。
人才引进定义如下：人才引进是指将特殊优秀的人才引进到当地，安排到事业或者企业部门工作，根据表现情况获得提拔，通过调任的方式进入公务员队伍。
选调生和国考、省考都属于行政编类考试，必须要通过笔试+面试才能入。而各地（省、市、县区等）自行组织的人才引进属于事业编甚至企业，组织形式灵活，对于博士考生基本上都采用直接面试的形式，难度较小。
人才引进种类繁多，有的人才引进条件非常低，甚至只要是个大学生就可以，目的就是吸引更多人来当地置业安家；而有的人才引进门槛条件非常高，只有清华、北大等top高校才有参加资格，比如福建引进生，进入门槛很高，但是后续发展非常好，网上流传的很多年轻高级领导都是出自福建引进生。
选调生、优质人才引进的报考条件，除了对学校、专业、学历有基本要求外，对学生干部经历、政治面貌等条件也有明确的要求。因此必须及早刷满履历，以备不时之需。
如果打算考公进体制，建议大家及早完成入党，并担任班级主要班干部（班长、团支书等）一年，不建议担任班干部时间过长，耽误自己的时间也占据了其他同学的机会。
按目前这个态势，不管是选调、国考省考、还是优质人才引进，都卷得厉害，报录比高得吓人，一个岗位几十个人竞争都非常常见。所以要想上岸，必须要下功夫做好备考工作。
这时，科研与考公备考之间的矛盾就会非常突出，如果处理不好，不仅影响备考，导师也会对你很有意见。
给大家两点建议：
一是如果你真的毕业有问题，没达到毕业要求，我建议优先保毕业，否则即使考公上岸也难以在规定时间入职（白考了）；
二是学会与导师斗智斗勇，导师内心肯定是不希望、不支持你考公的，他肯定难以接受为了备考而影响科研进度，因此每隔一段时间要给导师一定的科研反馈，建议按照“少量多次”的方式汇报科研进展。
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