博士选高校？
“非升即走”套路深，论文、基金、职称三座大山压死人。
博士选企业？
国企阶层固化、上升渠道狭窄，私企容易35岁被优化。
博士选公务员？
抛弃傍身的专业技术，情商够不够用？体制内阶层划分更加明显，“当孙子”能不能适应？
博士选事业单位？
收入一般、晋升机会不大、人事关系也比较复杂，综合起来看也比较一般。
下面，结合自己及身边博士们的求职经历，为大家简要分析一下，位于学历金字塔顶端的博士们到底能找到什么样的工作？
从浙大2022 年就业统计数据来看，博士最主流的就业方向还是高校等科研单位，占比超过50%；企业单位占比约为27%；党政机关占比不到2.5%。
高校、科研院所等岗位
高学历人才，最对口的就业方向就是去高校和科研院所，继续从事硕博期间的研究工作，这也是博士就业最主流的去处。
去高校这条路，目前来看，已经十分内卷，稍微好点的高校即要求非升即走。在两年或者三年合同期内，必须要拿到青年基金、发表一定数量和质量要求的论文，才有可能顺利留校、获得编制。
一、高校就业形势
为什么高校搞得这么过分？因为他们根本不缺有博士学位的人才。他们缺的是什么？缺的是有能力帮学校拿基金、拿帽子、发表高水平论文的人才！
所以说，环境就是这样，只能卷，才能满足学校的要求。就算你PK掉一众对手，顺利拿到教职offer，工作节奏也会非常夸张，能够996就已经很不错了。当然，以上卷的前提是top高校等好平台，二三流高校还是有很多机会躺平的。
二、高校求职现状
1.求职情况
211以上高校和一些省属重点双非，应届博士生拿到编制基本不可能，都是非升即走的招聘模式，能给你个讲师就很不错了。合同会要求你拿到国家自然科学基金青年基金，发表一定数量一定档次的学术论文或者科研经费达到多少，在第一个聘期内需要达到副教授要求才算过关，顺利拿到稳定教职。所以说，至少前三年，科研压力会非常大，因为面临是否能留下的生存问题。申项目、发论文、评职称这三座大山，每天都会压在你的心头。
2.学术圈发展建议
1）先尽量发论文，但不能太水
目前来讲，虽然科研领域在强调破五维：唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项。但是，对于青年科研工作者，尤其是对于研究生，没有论文、没有成果，你连科研圈入场券都拿不到！更别提想在科研上能有什么发展了。我在一定程度上鼓励大家去灌水，把文章先堆起来，没有文章你连像样的工作都找不到啊！还谈什么后续的科研。凭借质量还行、数量很多的论文，找到一个好的科研平台问题不大。借助于平台力量，向新的科研目标努力，发表更高水平的论文。
2）再谋求更大发展
“搞科研灌水，狂发论文”，以这种态度搞科研，功利心太重，科研水平肯定是上不去的。但是，这种方式却是硕士、博士和青椒们最实惠、最快的变现路径。等他们成长为副教授之后，这套打法的缺点将会暴露无遗，在国内、国际学术圈子里不仅无影响力，而且名声也不好，难出高水平代表性成果。现在学术圈在推“代表作”制度，不需要你把所有的成果都堆给评委，提供5篇代表作就可以。在这种制度下，灌水的论文肯定是没有价值的，这种打法的人也难以脱颖而出。但目前来看，学术低端局中很多时候还是“数数量”与“看质量”并重的考核模式，该灌水就灌吧，先把第一关过去再说。
企业
其次对口的工作就是去工业界内大型企业，将自己的硕博期间的研究应用到实际的生产中。但是，从目前的来看，能够应用的地方实在是很少。
原因有两个方面，第一，我国高端制造业岗位有限，容纳不了如此体量的高学历人才；第二，硕博士们在校期间从事的科研工作，更多的时候是一种“屠龙之术”，真的能够应用在实际生产中的更是少之又少，所以很多企业中的博士都是“花瓶”般存在。
公务员、事业编等体制内岗位
博士只是人生的一段经历，性格才是决定一个人是否适合体制内岗位的根本因素。因此，与其说博士适不适合进体制，不如说性格是不是适合进体制。
各位想进入体制的博士们，进入之前，请好好问问自己的内心，能不能放得下架子，能不能当得了孙子，能不能守得住规矩，同时，也必须做到多跑腿、多请教、多琢磨。
你要问博士进体制后能有多大发展？
第一，取决于平台（这是最重要的）；
第二，取决于你的付出，你的渴望；
第三，时也命也，不好说，只能说博士的起点和机会比本科、硕士好得多。
一、博士进体制的优势
1、相比于本科和硕士，博士进入体制的机会更多，除了国考、央选，各个省份的选调生、公务员考试，还有很多地方政府高学历人才引进通道，所以说，博士进入体制还是相对容易。
2、进面之后，考官基本都能看到你的个人信息。所以说，只要你过了笔试，上岸的概率肯定会更大。因为各级政府还是希望能够多引入高学历人才的，这也是当地组织部门的一项政绩。
3、博士转正后定级二级主任科员，相当于正科级，起点高。要知道，在我国，科级以上的领导干部占比仅为4.4%。所以，你的起点，就是绝大部分公务员的终点。
4、有博士光环的加持，让领导不注意到你都难，所以在同等条件下会获得领导更多关注。
5、博士，毕竟经过了系统的科研训练，在逻辑能力、学习能力等方面具有较明显优势。
二、博士进体制的劣势？
1、年龄大，可塑性差。
2、在高校呆的时间过长，大部分时间都是埋头科研，导致为人处世能力较差，有的博士会给人留下“书呆子”印象。
3、因为博士光环，领导会重视你，但是对你的期望会更高。若达不到领导预期，领导重视反而不是一件好事。
4、博士期间积累的专业技能基本荒废，进入公务员那就是重换赛道，是没有任何积累的，前途的不确定性更大。
5、放下博士“架子”不容易。你是一位堂堂博士，还被人指挥去扫地、复印材料、整理档案等杂事，心里总归是不痛快的。
6、博士毕业越来越难，未必有足够时间精力准备考试，除非是专项，否则考上的概率不大。
转行去其他行业
这条路我是不建议的，主要原因就是性价比太低。比如生化环材的博士，通过培训，找到了一份码农的工作，那你大概率是干不过人家计算机的本科生的，你的价值如何体现？由于互联网行业也在走下坡路，这条路目前也已经难以走通。
另外就是转行到金融机构，负责本行业内的金融业务，也是一个比较不错的选择，但是搞金融是非常吃资源的…你有没有足够的资源来支撑你发展呢？
综上所述，博士找工作，其实也没那么香。但是，单纯从就业质量上看，博士还是站在了就业岗位的顶端。各行各业，无论是否对口，你都可以去。凭借读博期间磨炼的品性，你必然也能够做好岗位的工作。从这个角度讲，高学历人才并不过剩，仍然有很多机会给到博士们，让你们收获高薪、获得好的发展。
加油吧！博士们！前途不是选出来，而是自己走出来的。不管选哪条路，毕竟博士的学历在这，下限在这，肯定不会差，大胆向前冲！
END
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