这样做，你也可以突破遴选面试90+

职场 2025-01-11 18:30 吉林

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遴选面试有别于普通公务员面试，从考察的主要能力要素来看，由于遴选的岗位基本是副科级以上，岗位本身对于能力的要求要高出公务员几个段位，更侧重于领导能力、分析能力、科学规划统筹能力等方面。通俗点来讲公务员是选兵的，遴选是选将的，这是我们必须树立的正确观念，有了这个观念，你在备考的时候才能够对自己高起点严要求，才能够在面试的过程当中脱颖而出。同时，遴选岗位多、涉及面广，面试考题场景感特别强，题型也比较新颖，考查内容侧重于工作实务，考查题型多样，我从“过来人”的角度，和大家分享一下中央遴选面试的一些经验，供大家参考。

（一）知彼做到熟悉考情。

各位考生要了解报考单位常考的题型，命题的特点。一般对于岗位考情，很多同学做的就是百度查看相关解读。我觉得这样的做法虽然是快速，但是对于命题特点的深刻理解来说，效果欠佳。对于了解考情考务我是这样做的：把近五年同岗位或者同省市面试题目全部都整理出来，然后按照自己的理解去分类。以综合分析类题目为例，我会将题目分为教育，医疗，环境保护，执法等几个类别，再分析与各类别相关的题目数量以及考查的倾向，具体到问题提问方式等，都要自己进行仔细的整理思考。只有这样做才能够对题目的类型有一个属于自己的感知，牢牢把握命题意图，能做到“知其所以然”。

（二）知己做到突破弱项。

通过对近几年遴选面试题目的研究以及我自己的备考经验来看，遴选面试的题目对于岗位实务比较青睐。例如遴选宣传部的岗位，可能就要求考生组织宣传贯彻落实***精神主题教育实践活动；遴选纪委监委岗位的就会考察如何更好地处理一个案件，甚至融合人际题，问你的老领导曾经对你有提拔之恩，但是现在他来打探你正在办的一件案子，面对这种情况你如何处理；另外，遴选面试考察形式灵活多样，有综合分析、组织协调，也有情境模拟、即兴演讲......尤其是创新性较强的题目相对来说都有一定的难度，这里既涵盖了专业知识，又涵盖了个人的语言组织能力，表达能力以及知识的储备量，如果在考场上没有准备的情况下遇到这样一道题目，很多考生就会发懵；这就要求我们必须做到有备无患，在平时练习过程中，针对自己的弱项进行突破。以演讲类的题目为例，我在备考的过程当中大约有3天左右的时间，首先做的是把与自己岗位相关的以及社会主义核心价值观，主流价值观相关的一些核心内容进行了罗列，大致拟定了20多个题目，每天规定自己完成两个，收集素材，列出提纲，进行即兴演讲，用手机录制下来自己反复听反复改进，每天完成两个题目大约需要两个小时的时间，这样就把一个庞大的工程分解，做到步步为营，效果非常明显。其他类型的题目，我们都可以按照这种方式来进行专项突破。

（三）做到时时处处做积累。

在复习的过程中，往往会听朋友吐槽面试要想答出来不难要想答好太难。我觉得这个问题是可以破解的。这需要我们在生活中时时处处做积累，首先，从你打定主意参加遴选开始，就应该做好经验积累工作。遴选毕竟是选拔有经验的公务员，所以这些年基层的工作不能白干，要趁这个机会悟出一些对遴选面试有用的东西。可以说工作了很多年之后，我们都积累了大量的工作经验，那么可以对工作中储备的知识点进行系统的总结和重构，可以反思这些年的工作经历，看看哪些经验、教训是能够帮助到我们的，多参加单位组织的文字材料策划，积极参与各种发言、报告、演讲比赛来锻炼自己。毕竟遴选考查的是公务员的全面素质，光靠“临时抱大腿”是行不通的。其次，遇到一件事情要多思考。例如我们走在大街上，迎面吹来一张废纸，此时此刻你要想到的是环境保护，垃圾分类处理，垃圾箱等基础设施配备不足，人民群众环保意识问题，甚至想到基层干部不作为，只有这样发散思维，多联想，多思考，那么在考场上遇到题目的时候才能够迅速调动自己积累的素材来充实答题。再次，要多关注中国之声、新闻直通车、半月谈等相关热点文章，多了解核心政策理论；还要多关注报考部门的官方网站，通过浏览网站知道你即将加入的这个队伍他们每天都在干什么，案子怎么破，活动怎么开展，了解得多了答题的时候自然显内行，才能一语中的。

中央遴选建立了一条基层公务员的选拔培养链，畅通了基层公务员的“上行通道”，这种择优的选拔对于刚进入公务员队伍，尤其是对于工作很久的广大基层公务员来说，是一种较好的展示自我、提高自己的机会，期待大家能够从我的分享中有所领悟，轻松踏上遴选面试成功之路。

END

作者：北辰名师

来源：北辰遴选

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