其实,办文办会办事是我们每个人的“基本功”,这三方面的能力只是我们在体制内职场安身立命、证明自己的“凭证”。换言之,就算这些方面能力很强,体制内职场表现也只能算是“良好”。抛开背景、关系、际遇等不谈,要想走得更远,以下几方面能力最有用。
1.悟性
那些悟性高的,说话办事更能把握住先机。通过一句话、一个眼神就能准确理解领导的意图,并采取针对性举措,把事情(话)做到(说到)别人前面、做到(说到)领导心坎里,进而更能得到认可、赏识,在职场发展也会更好。
比如,你正在门口找领导签字,可领导一直在会客,当听到领导说了多次“好,先这样”,但客人一直不肯走时,你会怎么做?是一直在门外等,等客人走后再进门?还是直接敲门去跟领导汇报、找他签字?
我想,悟性高的肯定会选择后者,因为这样做是准确领会了领导意图、是在给领导“解围”,这样的行为,哪个领导不喜欢?
2.规划能力
规划的作用在于指向、明细路径,很难想象,如果没有规划,我们的工作开展会有多乱。大到一个单位,有规划很重要。小到每个个体,规划的重要性何尝不大?
个人能力方面,是着力提升笔头功夫、协调能力,还是提升眼力、钝感力?
发展路径方面,是走纯职级晋升路径?还是职务、职级路径同时走?
个人走向方面,是通过遴选、选调、商调等往上走、往其他单位走?还是一直待在本单位?
3.专注能力
具体到职场,在个人成长成才方面,我们可以选择练笔力、可以选择深耕职场人际交往、可以选择提升口头表达能力……表面看,每方面都有涉猎、有钻研,自己是“全才”,可实际上,这是极其违反辩证唯物主义论的。
人的时间精力有限,所谓“术业有专攻”、“人无完人”,现实中,向来是没有“既要……又要……还要”这么一个解的,选择了某一块领域作为自己的专攻方向,那意味着在其他领域将会少有研究。
贪大求全,什么都想要什么都想做好的结果只能是“什么都做不好”。这也是为什么,有的职场人一直在多方面提升自己,感觉什么都会,但什么都不精,也就没什么能力方面的优势,谈何靠能力长远发展?
4.承认自己“不会”的能力
不然,纵使你以前能力再强、再风光,那也只是“以前”,丝毫不能说明你现在就有多么厉害。
实现能力、观念从“旧”、“以前”到“新”转变的关键,是承认自己“不会”,这样才有意识、有压力去改变、提升自己,而不是躺在以前的“功劳簿”上睡大觉。只有这样,才能及时革故鼎新、追求新我。
总之,要想在体制内走得更远,就要在会办文办会办事的前提下,在个人悟性、个人规划能力、个人专注能力、认识自己的能力等方面多做些“人无我有”、“人有我优”的事情。
作者:燕子浪青
来源:北辰遴选
2024年全国遴选笔试考题+解析合集
下方长按识别即可获取
👇👇👇