想在体制内走更远,哪些能力最有用?

职场   教育   2025-01-08 18:31   吉林  

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有人说,体制内主要工作是办文办会办事,想在体制内走更远,无非就是这三方面能力最有用。这个观点不无道理,但不够全面、深刻。

其实,办文办会办事是我们每个人的“基本功”,这三方面的能力只是我们在体制内职场安身立命、证明自己的“凭证”。换言之,就算这些方面能力很强,体制内职场表现也只能算是“良好”。抛开背景、关系、际遇等不谈,要想走得更远,以下几方面能力最有用。

1.悟性

悟性指一个人对事物理解、分析、感悟的能力,学东西快慢、成长进步快慢、发展后劲大小等,很大程度上取决于悟性高低。

那些悟性高的,说话办事更能把握住先机。通过一句话、一个眼神就能准确理解领导的意图,并采取针对性举措,把事情(话)做到(说到)别人前面、做到(说到)领导心坎里,进而更能得到认可、赏识,在职场发展也会更好。

比如,你正在门口找领导签字,可领导一直在会客,当听到领导说了多次“好,先这样”,但客人一直不肯走时,你会怎么做?是一直在门外等,等客人走后再进门?还是直接敲门去跟领导汇报、找他签字?

我想,悟性高的肯定会选择后者,因为这样做是准确领会了领导意图、是在给领导“解围”,这样的行为,哪个领导不喜欢?

悟性高的好处,不仅仅局限于给领导“解围”这样的事情,在诸如给单位(领导)增彩、帮领导赢得利益等,都是其能带来的作用。“帮”领导、给领导带来好处的同时,自己的发展自然不会差。

2.规划能力

单位层面,总会有工作规划(计划),这些决定着单位一定时期内的走向、目标、工作路径等。根据这些规划,我们干工作能有的放矢、确保不跑偏。

规划的作用在于指向、明细路径,很难想象,如果没有规划,我们的工作开展会有多乱。大到一个单位,有规划很重要。小到每个个体,规划的重要性何尝不大?

个人能力方面,是着力提升笔头功夫、协调能力,还是提升眼力、钝感力?

发展路径方面,是走纯职级晋升路径?还是职务、职级路径同时走?

个人走向方面,是通过遴选、选调、商调等往上走、往其他单位走?还是一直待在本单位?

这些,都需要靠规划,规划好了,才能有序进行,确保取得成效。反之,如果缺少规划,东一榔头西一棒子,做人做事每个准心,那是很容易事倍功半甚至迷失方向的。

3.专注能力

现代社会,是一个信息爆炸时代,是一个各类新生事物的出现让人应接不暇的时代,这样造成人的“可选择性”很多,我们可以自由选择一个或两个、多个爱好(专攻的领域)。

具体到职场,在个人成长成才方面,我们可以选择练笔力、可以选择深耕职场人际交往、可以选择提升口头表达能力……表面看,每方面都有涉猎、有钻研,自己是“全才”,可实际上,这是极其违反辩证唯物主义论的。

人的时间精力有限,所谓“术业有专攻”、“人无完人”,现实中,向来是没有“既要……又要……还要”这么一个解的,选择了某一块领域作为自己的专攻方向,那意味着在其他领域将会少有研究。

贪大求全,什么都想要什么都想做好的结果只能是“什么都做不好”。这也是为什么,有的职场人一直在多方面提升自己,感觉什么都会,但什么都不精,也就没什么能力方面的优势,谈何靠能力长远发展?

所以,专注能力很重要,如果决定往某个方向发展,那就在这方面努力提升自己,让自己成为该领域的“翘楚”,那样,职场发展优势自然就有了。

4.承认自己“不会”的能力

时代、社会无时无刻不在发展进步,我们身边的环境、自己所处的方位等,也时刻在发生变化。这就意味着:身子、脑子要不时转变,要转变观念、转换思想,而不能用老观念、老思想来看待、解决新问题。

不然,纵使你以前能力再强、再风光,那也只是“以前”,丝毫不能说明你现在就有多么厉害。

实现能力、观念从“旧”、“以前”到“新”转变的关键,是承认自己“不会”,这样才有意识、有压力去改变、提升自己,而不是躺在以前的“功劳簿”上睡大觉。只有这样,才能及时革故鼎新、追求新我。

总之,要想在体制内走得更远,就要在会办文办会办事的前提下,在个人悟性、个人规划能力、个人专注能力、认识自己的能力等方面多做些“人无我有”、“人有我优”的事情。


END

作者:燕子浪青

来源:北辰遴选


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