向“新”突破，以“质”谋变
安泰优选月度总结会顺利召开
临近国庆，为进一步动员公司广大职工，强化目标引领，突出问题导向，以更务实的举措全面完成年度目标任务，安泰优选以“同享祖国盛世荣华，共铸安泰精神风貌”为主题于9月30日在天津市白玉兰酒店举行了月度总结会议，本次大会不仅是对过去一个月辛勤耕耘与辉煌成就的全面回顾，更是站在新的起点上，对未来战略蓝图与团队协同发展的深度展望与精心布局。
公司高层领导悉数出席，包括各大区总监、总监助理以及来自招商部、讲师团、财务部、企划部、人事部等多个部门的精英代表，部分未到场的员工也从线上观看了会议直播。全体员工，精神饱满，共同参与了这一重要时刻。
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传承辟新 寻优勇进
会议伊始，新员工逐一进行了自我介绍。他们从过往经历、入职感受等方面全方位展示了自己的专长和特点，并就安泰优选对他们的高度重视和悉心培养表示感谢，并对未来的职业发展作出了规划。同时，为表彰在人才引进和培养方面做出杰出贡献的个人，公司特别设立了“人才伯乐奖”，人事部借此次会议为获奖者颁发了荣誉证书和奖品，这不仅是对获奖者的激励，也激发了全体员工对人才工作的重视和热情。
紧接着，总经理万卫代面对全体员工进行了安泰年底总体工作指导报告。他指出，我们正处在一个变革的时代，机遇与挑战并存。安泰作为私域电商超级社群的引领者，不断转变自我，顺应发展规律，推动行业前行。同时秉持“向上向善”的文化理念，持续学习，迭代自我，积极参与助老、助农、助学、拥军等公益活动，展现企业责任感。特别是《向往90》栏目组在中西部协作、对口帮扶的过程中产生的社会效益，为安泰生成了强大背书。展望未来，万总寄语全体员工在未来的年度收官之战中朝着共同目标努力，做充满正能量的人，为安泰未来发展贡献力量。
此外，万总还为公司大区月度、季度销售优秀奖及特别奖获得者进行颁奖。这一环节不仅是对优秀销售人员的表彰和奖励，更是对全体员工辛勤付出的肯定和鼓励。获奖者们在台上分享了他们的成功经验和心得，为其他员工树立了榜样。
随后，运营总监祁建斌进行了全面而深入的进行私域电商超级社群的打法总结，他详细剖析了过往工作中成效与亮点，同时坦诚地指出了存在的不足与挑战，并指出未来私域电商4.0将全力实现降本增效的目标，积极促进私域流量与《向往90》栏目组的对接，秉持“上线不下线”的原则，实现双线并轨、融合发展。从团购、助农活动等切入点开始，以始为终，不断加深与顾客的连接，实现更广泛的市场覆盖与品牌影响力提升。
紧接着，市场总监赵伟呈带来了市场项目运营工作报告。他强调，此次会议是赋能的关键时刻。要明晰运营与产品逻辑的应用时机，提升认知。超级社群仅是流量入口，目标是构建私域电商，打造流量池。安泰人应具备专注、坚持与韧性，具备面对市场变化的快速响应与灵活调整能力。
絮果文化总经理李明杰详述了《向往90》项目运营计划，详细回顾了项目历程及溯源之旅，指出了落地活动中遇到的困难，并深入探讨了供应链、引流、利润比例及客户资源管理等问题，为项目后续优化和发展提供了清晰的方向和宝贵的建议。
餐推项目负责人石杨深入总结了餐推项目的运营经验，基于实践提出了宝贵的建议与改进策略。赵总为肯定餐厅项目团队的卓越贡献，特别颁布了奖励政策。同时，祁总及陈建德助理详细介绍了精氨酸及清幽若兰项目的运营规划，为项目的长远发展铺设了明确的道路。
会议下半场，各业务板块及职能部门的负责人们以饱满的热情和务实的态度，全面而深入地回顾了以往工作成效。通过详实的数据、生动的案例和深刻的剖析，全面回顾了各项工作的完成情况。分享过程中不仅展示了公司各部门的工作亮点和成果，也暴露了一些需要改进和提升的地方，为公司的持续发展提供了宝贵的参考。
此次总结会议顺利召开，在安泰内部掀起了质量、效率与动力的深刻变革浪潮，还精准地引领我们“向新突破，以质谋变”。同时，在“同享祖国盛世荣华，共铸安泰精神风貌”的愿景下，将安泰的奋斗融入国家的发展大局之中，以更加开放包容的心态，共同创造更加辉煌的明天。
总之，此次会议的召开不仅为公司的发展注入了新的动力与活力，更为我们指明了前进的方向与目标。未来，安泰将超级社群私域电商领域深耕细作，以更加饱满的热情、更加坚定的步伐，向着更高质量、更富实效、更加全面的创新目标迈进，共同书写公司发展的新篇章！
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