推荐丨今夜职场(ID:jinyezhichang)前几天,“上班睡觉1小时被开除,获赔35万”的话题登上热搜。当事人张某是江苏泰兴某化工公司的员工,工作已有20年,期间多次被评优评先。前段时间,张某因在工位上睡了1个小时觉,被公司以上班期间睡岗、严重违反规章制度为由开除,随后张某将公司起诉至法院。最终,法院判决公司解除与张某的劳动关系违法,向张某支付赔偿金35万余元。判决结果对于打工人来说,可以是大快人心。公司效益好的时候,其乐融融,欢欢乐乐大家庭。但是,一旦公司面临经济危机,或者是经营困难,公司也会采取各种措施减少成本。裁员是很多公司采取的措施之一,但是却不是所有公司都直接光明正大裁员给赔偿,而是各种套路,逼迫员工自动离职,比如调岗、工资延时发放、边缘化等。还有更狠的,网友猫猫说:公司前一段时间说要裁员,方案是n+1,让员工先去找工作,很多员工还以为公司大发善心,结果公司以旷工为由解除了劳动合同。有的公司监测员工电脑使用记录,裁员时直接拿出近期的浏览记录,尤其是一些微博淘宝等登陆记录,以违反公司规定进行裁员;还有的公司说成立新公司,让员工们与公司重新签订合同,结果工龄锐减,换到新公司后直接裁员。很多公司在裁员上煞费苦心,网友说如果公司在经营上有这么多招式,公司早上市了。公司套路深,很多职场人识别不了,被套路,只能遗憾离场,还无法拿到相应的赔偿。
网友芒果说起自己公司的裁员,HR跟员工说会给赔偿,金额待定,让员工先把文件签一下,结果签字之后才发现文件中约定的赔偿金额还不到法定的三分之一。还有网友小夭的公司,不主动提裁员,说公司因为战略调整要搬迁至离现在办公地址很远的城市,如果无法继续上班可以自行辞职。结果,有员工辞职后才发现公司根本没有搬迁。公司各种各样的辞退套路层出不穷,一定要擦亮眼睛,学会识别,遇到职场不公现象,二话不说立马维权,以防被套路。还要学会识别公司要缩减人员的一些迹象,比如:公司持续欠薪、财务审批越来越严格,开始频繁私下开会,项目推进困难,投资研发减少,招聘停止等。当遇到一些类似的迹象时,就要提高警惕,这时候遇到一些上司谈话或者是HR谈话等就要提前做好准备。首先,就是要规避一些重要文件的签署,比如主动辞职报告书、竞业协议、不合理的离职赔偿协议书等。其次,谈话时,要注意留好录音证据,一定要在谈话中体现出对方的身份。另外,对于对方一些套路化谈话,要学会回怼。当对方表示你绩效不合格或者违反规定时,一定要对方出具相关证据。
职场权益保卫战,如何实操?
在职场日常中,欠薪、调岗、辞退等都是比较常见的被侵犯职场权益的情形,遇到类似问题,学会维权是重中之重。
第一,遇到问题首先考虑的是协商解决,周期短,但是需要有较强的谈判能力。其中需要注意的是:要确定自己的目标,谈判过程围绕这个目标来谈;适当施压,利于谈判达成;保留好证据。第二,若涉及到企业侵犯劳动者权益的,比如拖欠工资、未支付加班费等,可以直接向劳动监察部门进行投诉。比如,向人社局投诉,可以拨打12333,或通过信函、来访等方式。第三,如果通过前面的途径依然无法解决问题,可以向公司注册地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四,劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序,当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决,可以自收到仲裁裁决之日起15日内向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。以上都是一些常见的维权途径,遇到问题,还可以向工会或相关监管部门寻求帮助。☉作者简介:本文首发于公众号智联招聘(ID:zhaopin-com),转载请联系智联招聘。点个“在看”,助你一路开挂