五月荐书
《高效能人士的七个习惯》
《高效能人士的七个习惯》算是一本老书了。首次出版是在1989年。
历经三十多年，此书依然高居《纽约时报》畅销书的排行榜，在140个国家以40多种语言出版。据说，此书在美国的影响力仅次于《圣经》。
最新版的书，编者选取了近百位中外名人对此书的赞誉之词就多达14页。
作者是史蒂芬·柯维被《时代周刊》评为“影响美国历史进程的25位人物之一。
那么，高效能人士的七个习惯分别是哪七个呢？
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七个习惯
1. 习惯一、积极主动。
有人说，如果非要在这七个习惯中选一个最重要的，那一定是积极主动。他是后面六个习惯的根基。
人的本质是主动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利环境。而且自己有责任创造条件。
2. 习惯二、以终为始。
做任何事情之前，要先定好正确的目标，认清方向。找到个人的使命，并不遗余力地去实现，去维护。正所谓不忘初心，方得始终。
3. 习惯三、要是第一。
如果我早点看到这本书，可能就不会出现刚开始做管理那几年每天把自己累死的情况。那时候每天都被琐事牵着走，到处救火，而不去思考方向、方法和效率。
如果你没有时间，只能说明你把时间用错了地方，用在了紧急不重要的事情上。
这也是每次有个zhu同事跟我说，我们比较忙，你的需求在排着的时候，我很有意见的原因。那是因为我的需求被他排在了不重要不紧急的事情上。
要事第一的自我管理方式，其关键并不是技巧、工具或者其他外在因素，而是自己的内心是否已充分认可并形成了这样的思维方式。
习惯一到习惯三都是个人领域的成功。因为所有的改变，都是由内而外发生的。这也和中国的“一屋不扫何以扫天下“以及”修身、齐家、治国、平天下“的思想不谋而合。
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习惯四到习惯六是公众领域的成功。
4. 习惯四、双赢思维。
能够长久维持的关系，一定是互利共赢的关系。双赢的基础是信任，是双方不断地付出，往双方的情感账户中进行投资储蓄。
最近董明珠和孟羽童地分道扬镳闹得沸沸扬扬，孟羽童自爆薪资不过万，格力爆孟羽童经常旷工，不管真相如何，双方在这一轮舆论浪潮中已然是两败俱伤。
这一点杨幂就很聪明，“共有从前，各有未来”，高情商的离职宣言，以后合作的机会依然会有。
5. 习惯五、知己知彼。
这一节对“知己知彼“这四个字的解释和我原来的认知不一样，我一直以为”知己知彼“是说对自己了解，对别人也了如指掌，如此才能确定后续的方案。
但在这本书中，习惯五其实是在讲如何倾听、表达、理解和沟通的。
带着同理心去倾听，先理解别人，才能避免好为人师，造成后面的沟通不畅。
6. 习惯六、统合综效。
这个习惯听起来比较不容易理解，翻译成简单的话就是尊重差异，化阻力为动力，将创造力最大化。
重视不同个体的不同心理、情绪和智能，以及个人眼中所见到的不同世界。
7. 习惯七、不断更新。
习惯七就是个人产能，不断更新要兼顾自己的四个层面：身体、精神、智力、社会/情感。
人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。
工作并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造和适应能力，才是拥有了创造财富的密码。
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关于每一项习惯，作者都详细讲了其原理，以及方法。
比如怎么积极主动，怎么确定个人的使命，怎么进行精力和时间管理，怎么倾听等等，本书都有详细的介绍。同时配有具有说服力的案例。
缺点和很多外来翻译作品一样，有一些文字可能是因为译者水平的原因，比较难读懂。
比如，在双赢思维小节中，柯维举的铺设电缆的例子，我到现在都没有明白，这家电信公司的谈判官，是怎么根据“七个习惯“的双赢思维打动政府人员，并最终实现双赢的（也可能是我行业不同，理解力有限）。
当然，开篇用我们认识或者不认识、有一些也不知道出名还是不出名的人写14页的对本书的赞誉之词，也是让我不太喜欢的。有些人应该甚至都没有仔细读过这本书，写的赞誉之词或者推荐之语完全不搭边。读的时候直接略过就行。
有人把这本书归到成功学领域，我是不同意的，成功学的书是只给你讲结果，关于怎么成功的，是没有科学严谨的方法的（成功本来并不都是可以复制的，没有什么书能让人随随便便成功）。
这些道理本来就存在于这个世界上，我们的生活中，柯维只是把他提炼出来，以提醒大家如何高效、优秀地生活，如何实现卓越地人生。
而人生，本来就是需要积极向上，不断学习和更新自己，不断成长，读万卷书、行万里路，成为更好地自己。
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