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最近陈先生的公司因为运营压力，决定裁员，合同到期的老员工不续约。
这也终于让陈先生下定决心开始找工作。
他们公司自前年就断断续续的缓发工资，今年已经累计拖欠四个月的工资了。
老早我就劝他找工作，他呢，属于偏躺的类型，慢悠悠地找（或者说只是在我面前装作在好好地找），一直也没有找到合适的。
这次，他终于决定好好找工作了，开始了广泛地、主动地投简历。
因为之前慢悠悠地找及周围、网络上铺天盖地的对大环境不好的悲观论调，我们都以为特别不好找工作，预计得两三个月才能找好。
结果他找了两个星期，就拿到了offer，工资还比现在的要高，离家还近了一些。
最近一家面试也通过了。
我说：你看，听老婆话会发达，你就是不听我的，早点找工作，不至于在现在的公司憋闷了这么久。
在这里我也劝网上的离职博主一句：不要再制造焦虑了，不要再消费自己的离职经历了，世界那么大，总有合适的工作，与其在网上天天吐槽、分享，还不如去好好找工作。
也劝各位观望的网友一句：离职博主的分享是为了博流量，顺便带来收入，千万不要被周围的声音打扰，一定要相信自己。
董宇辉说得好：听外界的声音，做自己的判断。
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陈先生拿到offer之后开始办离职手续，结果发现去年有出差的借款因为没有拿发票去冲抵报销，公司财务要把这部分钱从工资里扣除。
去年我给他洗衣服的时候在他口袋里发现过他出差的发票，我问他为啥不拿去报销，他说公司可以折算成补贴到工资里，不用走报销这么麻烦。
我说折算到工资里会算作收入，会扣税，但是拿发票走报销属于费用，不计入个人所得，不会扣税。
但是陈先生属于典型的技术男，不愿意整理琐碎的发票报销，宁愿扣点钱也想简单处理。
结果现在办离职发现财务和人力没有达成一致意见，一直没有处理，现在人力说了不算，财务出纳非要扣钱。
我给他提解决的方案：1. 跟老板申请，协调财务和人力，给折算成补贴到工资里扣税；2. 和老板商量，拿今年的一些发票来冲抵借款，咱们可以凑一下发票。
后来经过他和老板的沟通，最后选择了第一个方案，但是老板要打八折，另外的两折要从陈先生的工资里扣。
我说你看，我是做营销的，对这些报销、补贴很熟悉；你做技术，这属于你的知识盲区。你怎么就是不听我的意见，现在白白损失了几千块钱。
所以那句话说的很好，爱妻者风生水起，亏妻者百财不入。
看起来，陈先生这次深以为然。
End
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