最近，有个大疆员工爆料了一件事，让人听了心里五味杂陈。隔壁项目组为了赶进度，天天加班，一年的项目，几个月就赶出来了。
结果呢？项目刚交付，他们就被裁了。
但这次，网友爆料的这事，更是让人咋舌。项目开始前公司招了一批新员工，为了赶进度，这些员工几乎天天晚上都得加班到深夜。
这种高强度的工作，让人不禁想问：这真的值得吗？有点过河拆桥的意思。
这种加班文化，其实是大疆的一种策略。为了赶项目进度，他们不惜牺牲员工的休息时间。
项目交付了，按理说，项目组的人应该松一口气，好好庆祝一番。可没想到，项目刚交付，他们就被裁了。这操作，让人看不懂。
项目完成了，按理说，应该是奖励的时候，怎么反倒成了裁员的时候呢？
其实这种情况在一些外包公司非常常见，为了赶项目招聘一批人进来，拼死拼活加班把项目搞完，交差过后，人员也不要了，索性全部裁员了。
把这些人当成临时工使用，来缩减自己公司的成本，手段真的很恶心。
那些被裁的员工，心里肯定五味杂陈。他们辛辛苦苦加班，最后换来的，却是失业。这事儿，让人心疼，也让人气愤。
这也让我想到我一个学妹的事，因为不是很好大学毕业，所以求职找工作时大厂进不去，就找了个外包公司，签的6个月实习合同，实习期间还不缴纳五险一金，工资还打7折，他们那一批进去了十来个人。
主要负责的就是某大厂给的项目，几个月项目完成后，公司大手一挥，这一批招的人全部砍掉。
企业追求效率和成本控制，这本身没错。但问题是，这种追求，不能以牺牲员工的权益为代价。
员工权益保护，职场法律问题，这些都是企业应该重视的问题。毕竟，员工是企业最宝贵的资产。
整个行业，加班文化似乎成了一种通病。很多公司为了追求效率，不惜让员工加班加点。
职场生存，这是个技术活。面对这种情况，咱们得有自己的应对策略。提升自我，增强自己的竞争力，这才是王道。个人职业规划，也显得尤为重要。
毕竟，只有自己强大了，才能在这个竞争激烈的职场中站稳脚跟。
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