（图源网络）
近年来出现不少裁员案例，从职场个体角度，很多裁员看上去很突然，实际危机早就酝酿，只要有预判能力，基本上可以化解。
所以，遭遇“突然裁员”的最大诱因，就是缺乏危机意识，主要有两大表现：
一是错把平台当能力，陶醉于外生涯成就，忽略了内生涯不足的重大隐患。
哪怕曾经努力上进，达到一定高度，但由于自我放松，技能发展几乎停滞，德不配位还沾沾自喜，终高处跌落。
内生涯与外生涯，图片来源：
二是忽略了行业的多变性，对可能的职业危机置之不理，成了寒冬中凋零的昨日黄花。
比如前段时间被曝将裁掉50%中国审计员工的普华永道，一度以来以员工薪水高著称，部分高管年薪百万，让人瞠目结舌。
但业内人士警告，这种薪水有很多泡沫成分，很难长期支持。
很多行业都有过“过度膨胀”的阶段，薪资远高于正常值，互联网、房地产行业都是如此。
但很多人没有危机感，陶醉于“以后都是好日子”，不仅没有危机感，反而幻想“更上一层楼”。
在多数员工陶醉于福利的同时，部分IBM员工却选择主动离开，他们通常有两大原因：
①IBM节奏太缓慢，远低于同行，根本无法提升能力。
某离职员工透露，IBM一个月的工作量，可能还没有其他大厂一周来得多：
“同样一款软件，国内大厂一个月做不出来，就要被判低绩效了，但在IBM居然能半年研发、半年测试。”
很多IBM员工认为，在IBM的低效环境下，他们的能力逐渐退化，只有离开IBM后，他们才能实现抱负。
②IBM福利多年不变，已经有全球裁员迹象，他们预感到了危机。
在本世纪初，IBM应届生的月薪就高达8000元，招聘门槛瞄准清北，进入IBM是让人羡慕的事情。
但20年过去了，国内大厂给应届生的年薪，已经达到20~30万的水平了，但IBM的月薪仍然停留在一万多。
近几年来，IBM在全球范围有数次裁员，部分岗位不再招聘，中国区迟早也会有类似动作，不可掉以轻心。
这些主动离职的员工，对自身职业发展有目标要求，当他们意识到IBM不会带来能力提升，他们会主动跳出舒适区，去实现自己的目标。
同样是在IBM，有的人在高福利中麻痹自我、不求上进，有人主动放弃福利，在更有挑战的地方，得到快速提升，实现自我价值。
这之间的差距，就在于职业规划，通过科学的职业规划，拥有准确、适合、长期的职业定位，就能超越80%的职场人。
课程连报可享惊喜福利
长按扫码免费咨询报名
