表明身份
“您好，请问是 [候选人姓名] 先生 / 女士吗？我是 [猎头公司名称] 的猎头顾问 [你的名字]。” 简洁明了地介绍自己的身份，让候选人知道你是专业的猎头，而不是推销电话或骚扰电话。
“今天给您打电话是因为我目前正在为一些优秀的企业寻找合适的人才，我在行业内看到了您的出色表现，觉得您可能是我们正在寻找的候选人之一。” 解释打电话的目的，让候选人明白你不是无端打扰，而是有具体的职业机会想与他们探讨。
目前职业状态
“请问您目前是在职还是处于观望状态呢？” 了解候选人是否有换工作的可能性，如果在职，是否对新的机会感兴趣；如果处于观望状态，可能更容易接受进一步的沟通。
“您对目前的工作还满意吗？有没有哪些方面是您觉得可以进一步提升的呢？” 了解候选人对现有工作的感受，判断他们是否有潜在的跳槽动机。例如，如果候选人对职业发展空间不满意，那么可能更容易被新的机会吸引。
“从职业发展的角度来看，您未来几年有什么规划呢？” 了解候选人的职业目标和期望，以便为他们推荐更符合其发展方向的职位。比如，如果候选人希望晋升到管理岗位，那么可以针对性地介绍一些有管理职位空缺的机会。
职位亮点
“我这里有一个非常不错的职位机会，想跟您简单介绍一下。这个职位是在 [公司名称]，一家在行业内非常有影响力的企业。职位的主要职责是 [简要描述职位职责]，这个职位的亮点在于 [突出职位的优势，如发展空间、薪资待遇、团队氛围等]。” 用简洁的语言介绍职位的关键信息和亮点，引起候选人的兴趣。例如，如果职位有丰厚的薪资待遇，可以说：“这个职位的薪资非常有竞争力，远远高于市场平均水平。” 如果职位有良好的发展空间，可以说：“这个职位有明确的晋升通道，公司非常重视人才的培养和发展。”
“这家公司在行业内处于领先地位，拥有先进的技术和优秀的团队。公司的文化非常开放和包容，注重员工的个人发展和创新能力。” 介绍公司的背景和优势，让候选人对公司有更深入的了解。可以提及公司的行业地位、发展前景、企业文化等方面，增加候选人对职位的吸引力。
兴趣程度
“听了我刚才的介绍，您对这个职位有兴趣吗？” 直接询问候选人的意向，了解他们对职位的初步看法。如果候选人表示有兴趣，可以进一步深入沟通；如果候选人表示没有兴趣，可以询问原因，以便更好地了解他们的需求。
“如果您有兴趣的话，我们可以找个时间详细聊一聊这个职位，您看什么时候比较方便呢？” 如果候选人有兴趣，提出进一步沟通的建议，确定具体的沟通时间。这样可以让候选人感受到你的专业和诚意，也为后续的沟通打下基础。
感谢与期待
“非常感谢您抽出时间接听我的电话。如果您有任何问题或者需要进一步了解的信息，可以随时联系我。我期待着与您的进一步沟通。” 表达感谢之情，让候选人感受到你的尊重。同时，留下联系方式，方便候选人随时联系你，并表达对后续沟通的期待。
“祝您工作顺利，生活愉快！” 在结束通话时，送上祝福，给候选人留下良好的印象。
总之，猎头第一次给候选人打电话时，要保持专业、真诚和热情，通过有效的沟通了解候选人的情况，介绍职位机会，引起候选人的兴趣，并为后续的沟通打下基础。
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