(建议收藏)国有企业三项制度改革模型和操作咨询手册

文摘   2024-12-02 19:13   内蒙古  
三项制度改革|是针对部分国有企业在“人事制度、用工制度及分配制度”上存在问题的重大改革

国有企业三项制度改革自改革开放以来就一直处于探索和实践中,十八届三中全会以前的十年,国有企业改革以推进政策性破产与重组为主要工作,将重点放在部分国企的战略调整和脱困上。同时很多国企也积极进行了人事、劳动、分配三项制度改革方面的探索。但在实践中仍有很多亟待解决的问题,企业人事、劳动、分配制度还有待规范化与科学化。

党的十八大以来,新一轮国企改革如火如荼地开展,在国企三项制度改革的部署上,党中央、国务院出台《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》等文件,该文件作为国企三项制度改革的指导性纲领文件,引导国有企业将三项制度改革作为一项重要改革内容,以彻底激发国有企业活力动力,进而打造世界一流的国有企业。



  

       


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来源:国企风云
编辑:马雪君
审核:郝瑞芳
终审:郝丽琴



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