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一、宏观经济与就业市场概况
经济运行：2024年前三季度，经济增长达到4.8%，各项宏观指标总体平稳，市场预期积极改善。城镇调查失业率稳定在5.1%左右，显示就业市场相对稳定。
政策环境：《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》等政策的出台，为就业市场提供了有力支持。同时，民营经济促进法也将出台，为非公有制经济营造良好环境。
二、人才需求与分布
城市分布：一线和新一线城市人才需求旺盛，上海、北京、深圳新发职位占比最高。新一线城市与一线城市用工需求接近，二三线城市用工需求占22.70%，有下沉趋势。
行业分布：IT/互联网/游戏行业新发职位占比领先，机械/制造、医疗健康行业紧随其后。这些行业反映了当前的技术发展趋势和产业升级需求。
岗位职类：销售/客服职类需求最高，生产/制造/研发、人力/行政/财务/法务等职类也有较高占比。这显示了企业在市场、生产、内部管理等方面的全面需求。
企业性质：私营/民营企业新发职位占比最高，外商独资/外企办事处等企业需求也较显著。这反映了经济结构的多元化和私营企业在就业市场中的重要地位。
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三、人才紧缺与流动意向
紧缺岗位：部分细分行业人才供不应求，如美容/美发/保健等。高TSI指数岗位集中于高科技领域，如推荐算法等岗位。
流动意向：人才流动意向向一线和新一线城市集中，上海、北京、深圳等城市吸引力强。年轻人求职活跃，而35岁以上人才职业稳定性增强。
四、用工规划与行业需求
招聘计划：第四季度计划增加招聘的雇主比例下降，更多雇主倾向保持现有员工规模。消费品、医疗健康等行业招聘需求高，雇主招聘数量增幅多在6%~10%。
雇主规模：小型和超大型雇主比例增加，中型和大型雇主比例减少。这受经济周期、政策、市场需求和内部管理等因素影响。
海外人才：雇主海外人才需求整体增长但幅度谨慎，电子/通信/半导体等行业需求较高。雇主招聘海外人才时，看重学习能力、团队合作能力和外语能力等。
五、岗位类型与招聘渠道
岗位类型：新增业务类岗位占比最高，技术类岗位需求显著。这反映了企业在拓展新业务和技术创新方面的积极态度。
招聘渠道：线上招聘渠道主导市场，内推稳定增长，猎头和社交招聘轻微下降，校园招聘略有增长。这显示了招聘渠道的多样化和数字化趋势。
六、培训预算与用工模式
培训预算：雇主培训预算以临时性安排为主，预算持平比例较高。部分雇主减少或无专门预算，反映出谨慎态度。
用工模式：全职员工仍占主导，但外包、灵活用工和数字员工比例增加。这反映了雇主对灵活性和效率的需求提升。
七、其他关键发现
中高端和技术人才招聘难度增加：随着市场竞争的加剧和人才需求的升级，中高端和技术人才的招聘难度不断加大。
AI在招聘领域的应用增多：AI在招聘与配置、人才盘点与测评等领域的应用日益广泛，提高了招聘效率和准确性。
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