马斯克改革政府计划全文(中英文)

科技 2024-11-28 16:10 浙江

▲点击图片领取麦肯锡报告

公众号后台回复：“麦肯锡”，获取报告

公众号后台回复：“社群”，进入知识分享社群

热文推荐：

Adobe2024正式发布！破解版限时领取

元宇宙深度研究报告合集（40份）

马斯克发布改革政府计划

马斯克拉玛斯瓦米

2024年11月20日《华尔街日报》

我们的国家建立在一个基本理念之上：由我们选出的人（the people we elect）来管理政府。然而，美国当今的运作方式已经不再如此。大多数法令，并非国会通过的法律，而是由未经选举的官僚颁布的“规则和法规”——每年颁布的法规数以万计。大多数政府执法决策和自由裁量支出，并非由民选总统或其任命的政治官员做出，而是由政府机构内数以百万计的未经选举、未被任命的公务员决定，这些人自认为可以凭借公务员保护机制而免于被裁。

这种认识是反民主的，而且与建国者的愿景背道而驰。它给纳税人带来了巨大的直接和间接成本。值得庆幸的是，我们获得了一次历史性的机会来解决这个问题。11月5日，选民们以压倒性多数选出了特朗普，并赋予其进行全面变革的使命，他们应当享有这一结果。

特朗普总统已邀请我们二人领导一个新成立的“政府效率部”（简称DOGE），以精简联邦政府的规模。树大根深且不断膨胀的官僚体系对我们的共和国的生存构成了威胁，政治家们对此已纵容太久。这就是为什么我们要以不同的方式来行事。

我们是企业家，不是政客。我们将以外部志愿者的身份——而非联邦官员或雇员——从事服务。与政府委员会或咨询机构不同，我们不会只是撰写报告或剪彩，我们将真正削减成本。

我们正在协助特朗普过渡团队，识别并招聘一支精干的由小政府主义者（small-government crusaders）组成的团队，其中包括一些美国最杰出的技术和法律人才。这个团队将在新政府中与白宫管理和预算办公室紧密合作。我们二人将在每一个步骤上为政府效率部提供咨询，以推动三大类改革：

废除过度监管，减少行政开支，节省成本。

我们将聚焦通过基于现有立法的行政措施推动改革，而不是通过制定新法律的方式。我们改革的指导思想是美国宪法，而且特别关注最高法院在拜登总统任期内做出的两项关键裁决。

在西弗吉尼亚州诉环保署案（West Virginia v. Environmental Protection Agency，2022）中，最高法院裁定，除非国会明确授权，政府机构不能制定涉及重大经济或政策问题的法规。在Loper Bright诉Raimondo一案（2024）中，最高法院推翻了“雪佛龙原则”，裁定联邦法院不再对联邦机构解释法律或其自身制定规则的权力加以宽容。综合来看，这些案件表明，当前大量的联邦法规超出了国会根据法律赋予的权限。

DOGE将与政府机构的法律专家携手合作，借助先进技术，依据这些判决对政府机构颁布的联邦法规进行审查。DOGE将把这一法规清单提交给特朗普总统，他可以通过行政命令立即暂停这些法规的执行，并启动审查和废除程序。这将使个人和企业从未经国会通过的非法法规下解放出来，进而刺激美国经济。

当总统废除数以千计的此类法规，批评者可能会指责其滥用行政权力。事实上，这恰恰是对行政权力滥用——即未经国会授权便出台数以千计的行政法规——的矫正。总统尊重国会的立法权，而不是尊重隐身于联邦机构内的官僚。利用行政命令增加繁复的新规则，以替代立法，是一种违宪行为。不过，为了遵循最高法院最近的裁决，使用行政命令来撤销那些错误地绕过国会的法规则是合法的、必要的。而且，在这些法规被完全废除之后，未来的总统不能简单地按下开关按钮重新激活它们，而是必须要求国会重新通过。

大幅削减联邦法规为在联邦官僚体系中进行大规模裁员提供了合理的逻辑。DOGE计划与各机构中的受任命者合作，识别每个机构为履行其宪法允许和法定授权的职能所需的最低员工数。联邦雇员的裁减人数至少应该与联邦法规的废除数量成比例：法规越少，负责执行法规的雇员就越少，而且，一旦行政机构的权限得到恰当的限制，该机构制定的法规就会越少。被裁的员工理应得到尊重，DOGE的目标是提供相应支持，帮助他们过渡到私营部门。总统可以利用现有法律，为他们提供提前退休的激励措施，并提供自愿离职补偿，以帮助他们优雅地离开。

传统观念认为，法定的公务员保护措施阻止总统乃至总统任命的政治人员解雇联邦雇员。这些保护措施的目的是保护员工免受政治报复。但该法案允许进行不针对具体员工的裁员。该法案还赋予总统“制定竞争性服务管理规则”的权力，这一权力是广泛的。以往的总统曾通过行政命令修改公务员规则，最高法院在Franklin诉Massachusetts（1992年）和Collins诉Yellen（2021年）诸案中裁定，他们在修改时并不受《行政程序法》的限制。凭借这一权力，特朗普可以实施任何数量的“竞争性服务管理规则”，以遏制行政机构的膨胀，从大规模裁员到将联邦机构迁出华盛顿地区。要求联邦雇员一周五天在办公室工作，将会导致一波自愿离职潮，我们对此表示欢迎：如果联邦雇员不愿到岗工作，试图享受疫情期间居家办公的特权，美国纳税人拒绝向其支付薪水。

最后，我们的重点是为纳税人节省成本。有些怀疑论者质疑DOGE仅通过行政命令能够削减多少联邦开支。他们提到1974年的《预算控制法》，该法案禁止总统停止国会授权的支出。特朗普曾提出该法案违宪，我们认为当前的最高法院可能会支持他的观点。但即便不依赖这一点，DOGE也将通过瞄准每年超过5000亿美元的未经国会授权或未以国会预期方式使用的联邦开支，来帮助结束联邦政府的过度开支。这些开支包括每年用于公共广播公司的5.35亿美元、用于给国际组织拨款的15亿美元，以及用于资助像计划生育组织等进步团体的近3亿美元。

联邦政府的采购流程同样存在严重问题。许多联邦合同已经多年没有经过审查。在暂时中止支付期间进行大规模审计将会带来显著的节省。最近，五角大楼连续第七次未能通过财务审计，这表明该机构的领导层几乎不知道其每年超过8000亿美元的预算是如何被花费的。批评者声称，我们无法在不削减像医疗保险（Medicare）和医疗补助（Medicaid）等福利项目的情况下有效地缩减联邦赤字，这些项目需要由国会进行缩减。然而，这种说法转移了对浪费、欺诈和滥用问题的关注，这些问题是几乎所有纳税人都希望终结的，而DOGE旨在通过识别精准的行政行动，直接给纳税人节省成本。

凭借决定性的选举授权和在最高法院的6：3保守派多数，DOGE获得了一次历史性机会，以实现联邦政府的结构性精简。我们已经做好了准备，迎接来自华盛顿根深蒂固的利益集团的强烈反击。我们预计将会胜利。现在是时候采取果断行动了。

DOGE的首要目标是在2026年7月4日（我们为项目设定的截止日期）消除自身存在的必要性。在美国建国250周年之际，没有比为我们国家交付一个让建国者骄傲的联邦政府更好的生日礼物了。

Our country is built on the basic idea that the people we elect to run the government are the ones we edict. But that's not the case in America today. Most of the provisions of the law are not laws enacted by Congress, but rules and regulations enacted by unelected bureaucrats... there are tens of thousands of rules and regulation every year. Most of the government's law enforcement decisions and discretionary spending are made not by the elected president or even his politically appointed officials, but by the millions of unelected, unappointed civil servants in government agencies who believe they will not be fired because of the protections of the civil service.

This approach is anti-democratic and runs counter to the vision of the Founding Fathers. It imposes significant direct and indirect costs on taxpayers. Thankfully, we have a historic opportunity to address this. On November 5, voters decisively elected Trump and authorized him to make sweeping changes that they (taxpayers) deserve.

President Trump asked the two of us to lead the new Department of Government Efficiency.

Of Government Efficiency, DOGE

- Also known as the Office of Government Efficiency) to reduce the size of the federal government. The entrenched, ballooning bureaucracy poses an existential threat to our republic, and politicians have tolerated it for a long time. That's why we're taking a different approach. We're entrepreneurs, not politicians. We are outside volunteers, not federal officials or employees. Unlike government committees or advisory committees, we don't just write reports or cut ribbons. We're going to cut costs.

We are assisting the Trump transition team in identifying and hiring a lean team of small government reform fighters, including some of the nation's brightest technical and legal talent. The team will work closely with the White House Office of Management and Budget in the new administration. The two of us will advise the Office of Government Efficiency at every step to implement three broad categories of reform: deregulation, administrative reduction, and cost savings. We will place particular emphasis on promoting reform through executive action based on existing legislation rather than through the enactment of new laws. The polar star of our reform will be the Constitution of the United States, focusing on two important Supreme Court decisions during his tenure.

In West Virginia v. Environmental Protection Agency (2022), the justices held that agencies cannot enforce regulations that involve significant economic or policy issues unless Congress expressly authorizes them. In Loper Bright v. Raimondo (2024), the Court overturned the Chevron principle, holding that federal courts should no longer defer to federal agencies' interpretation of the law or to their own rulemaking. Together, these cases demonstrate that a large number of existing federal regulations go beyond the authority given by Congress by law.

The Office of Government Efficiency will work with legal experts in government agencies to apply these rulings to federal regulations created by those agencies, with the help of advanced technology. The Office of Government Efficiency will present the list of regulations to President Donald Trump, who can immediately suspend their implementation through executive action and initiate a review and repeal process. This would free individuals and businesses from illegal regulations that Congress never passed, and stimulate the American economy.

When the president nullifies thousands of such regulations, critics accuse the executive of overstepping his authority. In fact, this is correcting executive overreach, i.e. the thousands of regulations enacted through executive orders that were never authorized by Congress. The president should obey Congress when legislating, not bureaucrats within federal agencies. Using executive orders to add cumbersome new rules to replace legislation is a violation of the Constitution, but using executive order to repeal statutes that wrongly circumvent Congress is legal and necessary to comply with the Supreme Court's recent authorization. And, after these regulations have been fully repealed, future presidents cannot simply press the switch to restore them, but will have to ask Congress to do so.

The drastic cuts in federal regulations provide a reasonable industry logic for mass layoffs across the federal bureaucracy. The Office of Government Efficiency intends to work with agencies' in-house appointees to determine the minimum number of employees required for an agency to perform constitutionally permitted and statutory functions. The number of federal employees cut should be at least proportional to the number of federal statutes repealed: Not only will fewer employees be needed to enforce fewer statutes, but the agency will create fewer of them once its scope of authority is properly limited. Employees whose jobs have been eliminated deserve to be treated with respect, and the Government Efficiency Office aims to help them transition into the private sector. The president could use existing laws to encourage them to retire early and pay voluntary severance payments to facilitate their dignified departure.

Conventional wisdom holds that statutory civil service protections prevent the president and even his political appointees from firing federal workers. The purpose of these protections is to protect employees from political retaliation. But the regulations allow for laying off that does not target specific employees. The statute further authorizes the president to develop rules governing competitive services. This power is very broad. Previous presidents have used this power to amend civil service rules by executive order, and the Supreme Court ruled in Franklin v. Massachusetts (1992) and Collins v. Yellen (2021) that they were not subject to the Administrative Procedure Act when they did so. With this authority, President Trump could curb the excesses of the executive branch by implementing a variety of rules governing competitive services, from mass firings to relocating federal agencies out of the Washington area. Requiring federal employees to work in the office five days a week will lead to a wave of voluntary departures, which we welcome: if federal employees don't want to work, American taxpayers shouldn't pay them the privilege of staying home in the age of the coronavirus.

Finally, we are committed to cost savings for the taxpayer. Skeptics question how much federal spending the Office of Government Efficiency can control with administrative means alone. They point out that the Appropriations Control Act of 1974 prevents the president from halting spending authorized by Congress. President Trump has previously said the bill is unconstitutional, and we believe the current Supreme Court is likely to uphold his view on this issue. But even without relying on this view, the Office of Government Efficiency will help end federal overspending by targeting more than $500 billion a year in federal spending that Congress did not authorize or used in ways that Congress never intended. From $535. million a year for public broadcasters and $1.5 billion in grants to international organizations, to nearly $300 million for progressive groups such as family planning.

The federal government's procurement process is also deeply flawed. Many federal contracts have gone unreviewed for years. Large-scale audits during the suspension of payments could result in significant financial savings. The Pentagon recently failed an audit for the seventh time in a row, suggesting that the agency's leadership knows almost nothing about how its more than $800 billion annual budget is spent. Critics claim that we can't effectively and meaningfully close the federal deficit without targeting entitlement programs like Medicare and Medicaid that Congress needs to shrink. However, this diverts attention from waste, fraud and abuse, which almost all taxpayers want to end, and the Office of Government Efficiency aims to save taxpayers immediately by identifying precise administrative measures to address them.

With a decisive electoral mandate and the Supreme Court's 6: 3 conservative majority, the Office of Government Efficiency has a historic opportunity to make structural cuts to the federal government. We are ready to deal with a shock from entrenched interests in Washington. We look forward to winning. Now is the time for decisive action. Our primary goal for the Office of Government Efficiency is to eliminate the need for its existence by July 4, 2026... the deadline we set for the project. On the 250th anniversary of our founding, there is no better birthday present than building a federal government that our founding fathers are proud of.

Move fast and break things: the DOGE Plan to Reform Government.

———— / 推荐阅读 / ————

300份麦肯锡中国案例分析报告和分析方法
收藏！300份麦肯锡中国案例分析报告和分析方法
麦肯锡：2024最被关注的15项科技趋势（附下载）
麦肯锡最新报告《工作新未来》，2030年，应该做什么工作？
300套麦肯锡内部案例分析+核心工具方法（附下载）
麦肯锡、埃森哲等顶尖咨询公司PPT模板（附PPT）
图解丨麦肯锡式逻辑思考术思维导图
麦肯锡工作培训9大手册，职场必备圣经（附全套PPT）
280份麦肯锡、BCG、埃森哲等顶尖咨询公司项目案例
战略咨询公司麦肯锡的工作方法、经典报告、项目案例
67页PPT深度解析麦肯锡工具+麦肯锡方法论
40页PPT看懂麦肯锡的思考方式和沟通法则
麦肯锡：2024中国消费趋势调研报告(附下载)
麦肯锡报告：2030年，哪些行业会衰落？
麦肯锡认知升级三部曲：《麦肯锡方法》《麦肯锡意识》《麦肯锡工具》
麦肯锡工作术三部曲：《麦肯锡思考武器+写作武器+谈判武器》
麦肯锡报告：2030年，8亿人被机器取代，近亿中国人面临职业转换（附PDF）
麦肯锡书单：揭秘麦肯锡内部高效工作法（附PDF）
干货丨麦肯锡解决问题七步法（图文版）
惊人的预测——来自麦肯锡报告《中国与世界》完整版
全球顶尖战略咨询公司麦肯锡的工作方法、经典报告、项目案例、经典书籍等！
麦肯锡发布：中国数字经济如何引领全球新趋势
麦肯锡演讲：数字革命新浪潮
麦肯锡发布：中国经济的五大趋势和重振企业的30项举措（附PDF)
麦肯锡报告：后疫情时代经济之未来的工作（附PDF）
麦肯锡：机器的崛起，中国高管中的人工智能
图解丨麦肯锡式逻辑思考术思维导图
麦肯锡发布：人工智能，下一个数字前沿研究报告
麦肯锡报告：中国人工智能的未来之路
公众号后台回复关键词“麦肯锡”
获取麦肯锡报告和案例汇总

▼

干货▶

Adobe2024正式发布！破解版限时领取
思维导图自学手册，让你更聪明地学习！
57套思维导图类PPT模板送给你，思路整理神器！
六大思维导图神器，中文破解版（附安装包）
思维导图软件+教程，提升逻辑思维必备！
300款Xmind思维导图模板：思路整理神器（附下载）
Xmind 2024思维导图中文破解版（附安装包）
40种经典思维模型，提升八大维度能力
六大思维导图神器，中文破解版（附安装包）
138套甘特图表模板，项目管理神器 (附下载)
19个终身受用的世界顶级思维（附思维导图）
100个超经典思维模型（附下载）
收藏！300份麦肯锡中国案例分析报告和分析方法
300套麦肯锡内部案例分析+核心工具方法（附下载）
麦肯锡、埃森哲等顶尖咨询公司PPT模板（附PPT）
图解丨麦肯锡式逻辑思考术思维导图
麦肯锡工作培训9大手册，职场必备圣经（附全套PPT）
280份麦肯锡、BCG、埃森哲等顶尖咨询公司项目案例
战略咨询公司麦肯锡的工作方法、经典报告、项目案例
40页PPT看懂麦肯锡的思考方式和沟通法则
麦肯锡认知升级三部曲：《麦肯锡方法》《麦肯锡意识》《麦肯锡工具》
查理·芒格的100个思维模型（推荐收藏）
收藏！2000部TED演讲视频合集，20年精华汇总！
500门985大学公开课，拓宽思维增长见识必备！
50大产业链全景图（高清完整版）
历史高清地图集499张
重磅！100大产业链全景图发布（附下载）
47张新质生产力产业链图谱（附下载）
58大新质生产力产业链图谱（附下载）

PPT▶
57套思维导图类PPT模板送给你，思路整理神器！
雷军年度演讲PPT合集（附下载）
最全440套PPT可视化模板，数据展示必备神器
麦肯锡、埃森哲等顶尖咨询公司PPT模板（附PPT）
世界500强PPT模板，让你逼格瞬间UP
联合国都在用的演示神器，比PPT酷炫一百倍！
炫酷的地图图表PPT模板，可编辑可动态展示！
63套科技PPT模板，让你的PPT酷炫如科幻大片！
73套顶级互联网发布会PPT源文件，PPT逼格提升必备！
百度内部培训资料PPT：数据分析的道与术（附源文件）

影视▶
2500集BBC高清纪录片，中英文双语字幕！
豆瓣2023年度电影榜单（附下载）
豆ban评分Top250高分电影，少看一部都是遗憾！
98部超级英雄电影——漫威经典电影合集送给你
北京电影制片厂194部珍贵绝版大合集，经典收藏！
20大制片厂绝版电影大合集，172部超清经典！
100部世界经典名著电影合集（直接观看）
豆瓣年度电影汇总（高清字幕版）
2022高分电影汇总，经典值得收藏（高清字幕版）
2024第96届奥斯卡获奖名单和资源合集
10大制片厂绝版电影大合集，172部超清经典！
98部超级英雄电影——漫威经典电影合集送给你
邵氏电影295部4K大合集，难得的经典（无删减完整版）
全部9分以上！经典历史国产剧（高清未删版）
一度被禁，大型系列纪录片《先生》十集全找到了

阅读▶
知乎高赞：盘点知识最多、含金量最高的42本书
豆瓣2023年度读书榜单（附下载）
豆瓣TOP250高分经典好书，少看一本都是遗憾（附下载）
《人民日报》：世界公认的十大名著，人生至少要读一遍
《人民日报》：狂读这70本书，脑子真的会变快
人民日报书单：100本深度思考书籍，让你脑洞大开（附PDF）
《人民日报》推荐100本高质量书单（附下载）
人民日报书单：100本增长见识的好书（附PDF）
人民日报：100部高分中文小说，堪称伟大（附下载）
体制内必读书单，熬夜也要看完的5本书
二十世纪最伟大的100部中文小说，少看一本都是遗憾
BBC评出的最伟大的100部小说，知识就是力量（附PDF）
史上最经典的100部长篇小说
【干货】罗辑思维推荐书单全集，给大脑充电！
思维升级必读100本书单，终身学习者赶紧收藏
简史系列书籍55部，拓宽你的知识边界
历届茅盾文学奖作品集：中国文学领域巅峰之作
改革开放40年最有影响力的40部小说（附下载）
【合集】影响世界的100部经典名著（有声版）
豆瓣中文小说TOP100，经典值得收藏（附下载）
豆瓣高分外国小说Top100：人类历史的精神宝库
干货丨巴菲特推荐的十本书，堪称投资圣经（附PDF）
马斯克最爱的十本书，颠覆世界从阅读开始（附PDF）
乔布斯反复推荐的10本书（附PDF)
刘慈欣小说合集：探索未来的星辰大海（附下载）
最值得一读的15部中国当代小说，你看过几部？
10分钟搞懂《今日简史》《人类简史》《未来简史》
凯文·凯利和他的科技三部曲：预言帝带你看未来
【干货】2000本Kindle电子书免费领取
香港中文大学推荐书单50本（附PDF）
100本哈佛商学院必读书单（附1067页哈佛商学院经典案例）

职场▶
工作计划进度甘特图模板，高效工作必备神器！
推荐收藏！字节+腾讯+华为人力资源体系汇总
2024中国大陆薪酬观察报告（附下载）
191页《腾讯员工职业发展体系》管理手册（完整版）
40张PPT完整解析字节跳动人力资源体系（附PPT）
字节跳动、华为、阿里绩效考核体系（附PPT）
138套甘特图表模板，项目管理神器 (附下载)
926套高逼格Excel可视化图表模板，办公效率神器
54份竞品分析资料（报告、案例、方法与技巧）
PDF编辑神器丨格式转换、编辑修改一键搞定
联合国都在用的演示神器，比PPT酷炫一百倍！
华为项目管理法10大模板【Excel和Word版】
华为干部与人才发展手册（附PPT）
《华为基本法》全文，难得一见，值得珍藏！
会使用“丰田一页纸”的人，混得都不差
华为任正非内部文章全集（67篇）、任正非400余篇讲稿
麦肯锡报告《工作新未来》：2030年，2亿中国人面临职业转换（附下载）

元宇宙▶
清华大学：元宇宙发展研究报告（附PDF）
北京大学：2022年元宇宙全球年度报告（附PDF）
复旦大学：2022年元宇宙报告(附下载)
2021元宇宙报告汇总：重启新世界（附下载）
元宇宙深度研究报告合集（20份）
元宇宙六大技术全景图（附图谱）
元宇宙框架梳理（附PDF）
177页元宇宙深度报告，推荐收藏（附PDF）
元宇宙报告：下一个生态级科技主线（附PDF
一文看懂元宇宙的6层框架、4大赛道，元宇宙深度解析报告

ChatGPT▶
ChatGPT深度报告合集：奇点临近，未来已来
微软ChatGPT深度研究报告（中文版附下载）
ChatGPT中文使用手册（附下载）
高盛重磅报告：ChatGPT消灭全球3亿打工人（附下载）
清华大学：ChatGPT发展研究报告(192页PPT下载)
ChatGPT提问技术完整指南（附下载）
ChatGPT官方发布：《GPT提问最佳实践》（附下载）
OpenAI《GPT-4 技术报告》中文版（附下载）
南京航空航天大学：ChatGPT的前世今生(附下载)
哈工大：ChatGPT调研报告（附下载）
ChatGPT报告：开启AI新纪元（附下载）
陆奇：ChatGPT新机遇分享（附完整PPT下载）
麦肯锡报告：ChatGPT如何改变商业模式
ChatGPT报告：从ChatGPT到生成式AI
2023ChatGPT研究框架报告（附下载）
ChatGPT深度报告: 重新定义搜索“入口”
ChatGPT背后的核心技术详解
ChatGPT发展历程、原理、技术架构详解和产业未来

互联网▶
Adobe2024正式发布！破解版限时领取
PDF编辑神器丨格式转换、编辑修改一键搞定
73套顶级互联网发布会PPT源文件，PPT逼格提升必备！
54份竞品分析资料（报告、案例、方法），商业分析必备！
工作计划进度甘特图，高效工作必备神器！
腾讯发布95页重磅报告：全面预测中国未来5年趋势

数据▶
最全440套PPT可视化模板，数据展示必备神器
10份数字化转型报告汇总（附下载）
926套高逼格Excel可视化图表模板，办公效率神器
百度内部培训资料PPT：数据分析的道与术（附源文件）
《数字化转型工作手册》（附下载）

科技▶
马斯克39页火星计划，也许是人类史上最伟大的PPT
麦肯锡发布：2024科技趋势报告（附下载）
麦肯锡、高盛发布：2024十大科技趋势报告（附下载）
《麻省理工科技评论》：2024 年“十大突破性技术”报告（附下载）
高盛发布：两万字人工智能报告（附下载）
特斯拉企业文化手册
500位科学家联合声明：进化论误导了全人类
马斯克疯了！美国人要砸掉中国5000万建筑工人的饭碗！
数学大师丘成桐：中国的科技至少要倒退20年
63套科技PPT模板，让你的PPT酷炫如科幻大片！
阿里120页PPT诠释国家“智能2.0”战略
惊人的预测——来自麦肯锡报告《中国与世界》完整版
美国公布35页的《2016-2045年新兴科技趋势报告》
BBC分析了365个职业，最不可能被机器淘汰的居然是……
麦肯锡报告：2030年，8亿人被机器取代，近亿中国人面临职业转换（附PDF）

社会
美国纪录片《中国这五年》，全世界都沉默了！
麦肯锡报告：2030年，哪些行业会衰落？
麦肯锡报告《工作新未来》：2030年，2亿中国人面临职业转换（附下载）
高盛2024全球报告：最艰难的已经过去（附下载）
高盛炸裂报告：变革中的中国
联合国报告：中国经济复苏面临阻力（附下载）
德国颁发抄袭大奖，中国包揽前10名拿了大满贯！
麦肯锡报告：2030年，8亿人被机器取代，近亿中国人面临职业转换（附PDF）
中国一流大学校长们的“洋相”：足够出一本笑话集了！
颜宁在美国又获大奖，我们真的失去了一位伟大的科学家
颜宁现象的警钟：中国不是没有人才！但只成就奴才
量子纠缠已被实验证实，颠覆了99%人类认知
清华硕士集体逃离北京！中科院科研人员的自白：我为什么离开北京
刘鹤：我感到了真正的危机，中国要建一道防火墙！
中年危机报告：35岁，中国式中年
德国颁发抄袭大奖，中国包揽前10名拿了大满贯！
朱镕基之子朱云来：中国多盖了三亿人的房子，未来房价将跌到刚需人群能买得起为止

扫码进入知识分享社群

分享优质内容，让阅读有价值

愿行者智，并智者行

公众号后台回复 “社群”, 加入社群

悟空智能科技

在未来面前，我们都是孩子