近年来，海南省人力资源和社会保障部门不断深化技能人才评价制度改革，开拓创新，推动技能人才评价沿着科学化、社会化、多元化方向高质量发展，促进人才链、创新链、产业链深度融合，为经济社会发展提供了人才支撑。截至目前，全省技能人才总量77.31万人，其中高技能人才10.99万人，近3年技能人才年平均增长率达22.4%。
培育多元评价主体
推进第三方评价机构建设
围绕产业发展需求，以提升技能、促进就业为目标，推动院校、行业协会、用人单位等广泛参与，构建多元化、科学化的技能人才评价体系。通过开展七批集中遴选，全省现有职业技能等级评价机构219家，其中，中国电力企业联合会、中国机械工业联合会等5家人社部备案的全国性社评组织，在我省设有分支机构。严格社会培训评价组织备案源头管理，完成第七批职业技能等级评价机构遴选，7家社会培训评价组织将新增全媒体运营师、医疗护理员等新职业（工种）的认定。
推动用人单位自主评价
打破技能人才成长天花板
坚持评用结合的原则，发挥用人单位主导作用，指导用人单位结合实际建立人才分类评价指标体系，海南矿业、海南核电、海南电网、春光食品、海口大文静等35家企业全面开展自主评价。比如，海南矿业、海口大文静等单位将薪酬待遇严格与技能等级挂钩，提高企业职工参加等级认定的积极性。积极落实“新八级工”职业技能等级制度，在中海石油（中国）有限公司海南分公司试点，从企业生产科研和技术攻关一线评聘产生海南首批特级技师7名、首席技师2名，并指导比照技能专家落实相关薪酬待遇。印发《关于开展海南省2023年度特级技师评聘试点工作的通知》，推动海南矿业、海南核电、海南电网等重点企业开展特级技师评聘工作。
丰富人才评价方式
发挥技能竞赛的选拔作用
出台《海南省职业技能竞赛管理暂行办法》，统筹指导相关部门举办各级各类职业技能竞赛和岗位技能练兵比武活动。聚焦我省四大主导产业，连续举办两届海南自由贸易港职业技能大赛，仅2023年，全省人社部门就举办省级赛事15场、市县级赛事17场，选拔出的技能人才参加第二届全国职业技能大赛，获得1枚金牌、2枚银牌、2枚铜牌和35个优胜奖的优异成绩，代表团获优秀组织奖，3名选手入选第47届世界技能大赛中国集训队。省政府召开第二届全国技能大赛海南省参赛总结和颁奖大会，对获奖选手和优秀单位进行了表扬奖励。
加强评价质量监管
精准高效做好各项服务
以职业技能培训和评价专项整治为契机，加强评价风险防控，委托第三方机构开展专项审计，发现培训和评价存在的问题已全部整改到位；对133家等级认定机构分三批开展质量督导，并定期对认定人次较多和认定高级工以上的机构重点核查，陆续取消10家认定机构备案。常态化开展技能园区行、技能企业行等活动，组建服务队、宣讲团，宣传技能人才相关政策，3年来，共开展宣讲200多场次，点对点指导重点企业开展自主评价，有力推动了技能人才评价改革。
推进队伍和信息化建设
提高认定工作效率
以队伍建设为核心，常态化开展管理人员、考评员、质量督导员、竞赛裁判员、题库专家培训，其中开展省级题库专家培训3批次共320余人，邀请相关教授和专家严格按照命题技术规范和标准授课，培训班以“专家授课+团队指导+实训考核”的模式，针对我省技能等级认定机构所开展的职业工种，使学员掌握职业技能等级认定题库的命题方法，提高命题和审题工作质量。建设海南省职业培训信息管理系统，涵盖了职业技能等级认定机构备案管理、职业技能等级认定方案审核、职业技能等级认定证书信息审核、证书信息查询等功能，实现了技能等级认定网上全流程。同时，为方便群众参加等级认定，在“海南就业”微信公众号、“海南省公共招聘网”、“海易办”APP等开设了等级认定机构查询和证书查询等专区。
加大技能人才宣传力度
扩大社会影响
开展“技能光彩行动”，先后在海南科技职业大学、海南省美容美发行业协会开展“技行琼州”宣传活动6场，在海口大文静健康管理有限责任公司开展了“技能有薪”推广活动，在海南职业科技学院等高校针对千名高校毕业生开展“学技能 好就业”的“点石成金”培育活动。结合“技能提升行动”“自贸港技能大赛”，在海南网络广播电视台、海南文旅频道和“视听海南”客户端设立“海南省职业技能行动”“技能之星”“职业技能教育周”等专栏，发布新闻报道上百篇，制作30期人物专题报道，在全社会逐步形成了“技能成才、技能报国”的良好舆论氛围。
今年3月以来，海南省人力资源和社会保障部门重磅打造“技能光彩行动”，包括“技行琼州”宣传、“众人拾才”调研、“点石成金”培育、“技能焕彩”展示、“技能有薪”推广等活动，势必会在全社会刮起一阵“技能成才、技能光彩”的新风尚。
（职业技能鉴定处编辑整理）
