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在当前就业形势复杂多变的背景下，如何有效提升青年群体的求职能力，成为社会各界关注的焦点。今年，西城区人社局创新性地运用聚集效应原理，举办了两期青年求职能力实训营活动，通过“定制课程+陪伴式指导+实景演练+双选会”的全方位服务模式，为青年求职者搭建了成长的桥梁。自今年5月及9月分别启动两期实训营以来，西城区精心邀请28家优质企业，提供了涵盖多个行业的200余个就业岗位，并在为期三天的集中训练中，45名学员通过系统学习与实践演练，不仅掌握了求职技巧，更在心态上实现了质的飞跃。所有学员均成功获得面试通过卡，并与企业初步达成就业意向。
学员们全部获得面试通过卡同导师们齐聚一堂、欢腾雀跃
实训营的成功，除了得益于精心设计的课程体系和专业导师的悉心指导外，更离不开聚集效应所带来的积极影响。将年龄相仿、学历相当、居住地相近的青年群体集中起来，通过相互间的交流与影响，不仅增强了学员之间的信任与共鸣，还激发了他们内在的潜能与动力。具体而言，聚集效应在以下几个方面发挥了重要作用：增强信任与共鸣：相似的年龄、学历背景让学员间更容易建立信任，产生共鸣。使他们更愿意开放地分享自己的职业困惑与挑战及成功经验，减少了交流障碍，促进了信息的无障碍流通。
实训营分享会为学员们提供了相互交流影响的平台
深化职业认知：在交流中，每个学员都能从他人的经历和见解中学习到不同的职业视角和行业动态，拓宽了自己的职业认知边界。有助于他们更全面地理解不同职业领域的特点和要求，为未来的职业规划奠定了坚实基础。
图说：学员们通过彼此交流，拓宽了自己的职业认知边界
激发同理心与互助精神：通过相互倾听和理解，学员之间能够培养出深厚的同理心，学会了换位思考。这种同理心不仅有助于增进人际关系的和谐，还能激发学员之间的互助精神，形成了互帮互助的良好氛围。
营训期间，学员们形成了互帮互助的良好氛围
形成榜样效应：优秀学员的成功经验、学习态度或解决问题的能力会激励其他学员效仿并努力提升自己。这种榜样效应能够激发学员的内在动力，促进整个群体共同进步。
以他人为榜样提升自己，性格腼腆的小明同学变得自信阳光
提升问题解决能力：面对职业困惑或难题时，学员们可以通过集体讨论和协作找到更多元化的解决方案。这种集体智慧不仅能够提高问题解决的效率，还能培养他们的创新思维和团队协作能力。
面对难题，通过集体讨论和协作培养创新思维和团队协作能力
增强信心与动力：营训期间，学员们会不断得到来自同伴的鼓励支持，这种正面的情绪反馈能够极大地增强他们的自信心和动力，可帮助他们克服自卑心理，坚定职业目标。
图说：内向拘谨的小刘同学在导师与同学的鼓励下放下自卑刻苦钻研
促进资源共享与机会发现：由于学员间具有相似的背景和需求，他们很容易在职业指导过程中发现彼此间的资源互补性。无论是信息资源的共享、实习就业机会的推荐还是职业导师的引荐，都能为他们的职业发展开辟更多可能。
需求相似的两位同学共同接受导师悉心辅导
下一步，西城区将继续深化对聚集效应与群体性职业指导之间互补作用的研究与实践，以街道及社区为单位，针对高校毕业生、青年失业人员等就业服务重点群体，开展更加精准、高效的集中指导帮扶工作。同时，将突出心理指导与社群指导两大特色，构建全方位、多层次的职业指导服务体系，助力青年求职者实现高质量充分就业。
责编：呆呆
来源：西城区公服中心
制作：张瑞鹏
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