马场垣乡:“三雁”齐飞,激活乡村组织振兴“新引擎”

文摘   2024-09-27 16:16   青海  
为进一步加强马场垣乡基层党组织建设,优化村干部队伍结构,提升服务群众和推动发展的能力,乡党委坚持把村级后备力量培育储备作为建强农村干部队伍的重要抓手,大力实施后备人才“雁阵”培育工程,通过选好“头雁”、培育“强雁”、储备“雏雁”,形成了“头雁领飞、强雁护航、雏雁振翅”的“雁阵效应”,进一步完善村干部选拔培养机制,把人才振兴作为谋划和推动乡村振兴工作的出发点、落脚点,在培养村级后备干部上下功夫,为新时代乡村振兴工作提供人才保障。

精准培优“头雁”,发挥领航作用乡党委以建强党支部,着重发挥“领头雁”作用为根本出发点,在选育配强党支部书记的基础上,点对点开展培训、面对面进行指导,定期举办党支部书记“基层大讲堂”活动,激发村党支部书记干事的内生动力。累计举办各类培训4次,参与28余人次,7名村党支部书记上台“晒学习、谈体验、论实绩”,提升了村党支部书记的管理水平和带动能力。坚持将政治标准作为首要标准,严格按照“五个一批”要求,瞄准政治素质强、敬业意识强、致富能力强的“三强”型人才,将一批懂经营、会管理、有魄力的优秀人才选进村“两委”班子。通过比选,从中确定村党支部书记后备人选14名。

精细培养“强雁”,提升履职能力采取“1+5+X”培育模式,落实村干部能力素质提升计划,推动村“两委”和后备干部参加学历提升教育,把村“两委”正职和年龄在45周岁以下的村干部纳入学历教育提升重点对象,集中组织9名村干部报名学历提升教育。坚持把“懂经济、会管理、善经营、有威信”作为基本条件,精选7个村14名骨干型人才,按照“试岗锻炼”的思路,让村干部在经济发展、乡村振兴、环境整治、信访维稳等重点一线工作多岗交流和轮岗锻炼,使“强雁”积累实践经验,增长才干。组织参加县乡两级各类业务培训,围绕基层党建业务、农村基层治理、乡村振兴和群众工作等方面对现任村干部和后备干部开展“一对一”“一对多”联系培养,全面提高后备干部的业务水平和综合能力。注重理论学习和村务实践相结合,引导村党支部邀请后备干部积极参加“三会一课”、村民代表会议、志愿服务,引导其主动参与村级日常事务管理、谋划村集体经济发展等工作,指导后备干部熟悉村级各项事务,提高后备干部村情民意知晓度,不断提高村级组织后备人才队伍质量,为更好地服务乡村振兴打好理论基础。今年以来,已开展主题实践活动4次,为村干部发挥作用提供了有效平台。

精心培育“雏燕”,储备后备力量按照“一人一档、一村一册”建立后备力量人才库,保证每村至少储备3名35周岁以下、全日制大专及以上文化程度的后备力量。深入实施乡村干部“3+1”结对帮带机制(乡包村领导为结对联系人、村党支部书记为责任帮带人、村“两委”为业务指导人),落实专人进行帮带,确保后备干部思想觉悟、业务知识和领导能力得到提升,充分激活后备干部这股“源头活水”。目前,全乡在册乡村振兴人才63名,村级后备干部60名,其中全日制大专及以上学历13名。

马场垣之声
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