近日，湖北省人才仁达方略管理咨询有限公司(以下简称“省人才仁达方略”)为武昌区国资局出资企业负责人设计的绩效考核体系和薪酬管理体系，得到了武昌区国资局领导的高度认可。
在方案设计中，省人才仁达方略的专业团队在综合考量武昌区国资局出资企业的功能定位、经营性质、产业特征、发展阶段、企业实际情况等因素后，实行“一业一策、一企一策”的具体策略，构建具有明确针对性的、个性化的、差异化的考核指标体系，形成综合型的绩效评价体系，力争全面反映经营质效。并且，严格按照各级政策文件要求，基于价值创造、价值评价、价值分配的底层逻辑，综合企业性质、行业、地域等因素，开展了细致的薪酬调研，推动武昌区国有企业负责人薪酬水平与市场逐步接轨，优化薪酬结构，推动全面薪酬激励。
供 稿 | 省人才仁达方略管理咨询公司
编 审 | 综合办公室、数字技术部
点击"阅读原文"
