重磅突发！
就在昨天（12月9日），新西兰政府
“向各大银行发出通知”，
呼吁其加强竞争，
“为消费者带来更好的价格”！
不然，新西兰政府将出手！
同时，新西兰政府还将向
Kiwibank注资5亿纽币，
以增强其竞争力。
预计，未来将看到更多银行降息！
另一方面，
新西兰政府提出一项新的提案，
允许雇主扣除
在上班期间拒绝参与关键工作的
消极怠工工人薪水。
据新西兰工作场所关系和安全部长
Brooke van Velden透露，
新西兰政府不仅准备修改《就业关系法》，
她明年还将向国会提交一项提案——
《雇佣关系修正案》，
当员工因失职被解雇，
老板可不支付赔偿金。
新西兰政府向银行施压
让利给民众
在商务委员会调查之后，新西兰总理Christopher Luxon宣布了改善银行业的竞争的新举措。
他和新西兰财政部长Nicola Willis在新西兰国会举行的每周内阁会议后新闻发布会上，谈到了商务委员会关于银行业竞争的报告，该报告发现银行业竞争力不够。
Luxon表示，该委员会发现银行专注于保持市场份额，而这并没有为消费者带来更好的价格。“坦率地说，这还不够好。”
Willis表示：“我们向各大银行发出了通知”，并表示政府希望它们根据报告的调查结果采取行动。
她说，如果他们现在不采取行动，新西兰政府将出手解决这个问题。
新西兰总理Christopher Luxon（右）和新西兰财政部长Nicola Willis（左）Photo / Mark Mitchell
Luxon表示，报告中的所有14项建议都将得到推进。
“简而言之，我们想要打破现状。”
Luxon表示，内阁同意向国有银行Kiwibank注资，以增强其竞争力，注资额可能需要高达5亿纽币。
“我们需要创造公平的竞争环境。我希望看到这家银行全力争夺新西兰客户。”
当被问及Kiwibank是否能够真正参与竞争时，Willis称Kiwibank为“真正的颠覆者”。
根据今年上半年的一项民意调查发现，银行行业在“竞争最不充分行业”榜单中排名第三，第一是民航行业，第二是超市。
另外，新西兰政府最近还将对两项
和“打工人”息息相关的法律进行修改！
“雇主可扣除消极怠工者薪水！”
新西兰政府提交新立法
“准罢工（partial strikes）通常指上班但拒绝参与关键工作的罢工行为（也可视为消极怠工）。当这种事情发生时，通常会使公众遭受损失或陷入困境。”van Velden表示，
“故意扰乱客户或雇主的产出不仅是目前允许的集体谈判策略，而且雇主的应对选项也有限。”
按照目前的法律，如果员工参与罢工或向雇主发出停工通知，那么雇主可以停发涉事员工薪水。但如果员工“准罢工”，雇主不能扣减其薪水。
van Velden认为这样做不公平，应该恢复之前的法律。
“为了提供更有效、更高效的谈判环境，联合政府正在《就业关系法》中恢复允许在准罢工时扣除工资的条款。”van Velden说。
这项修法意味着雇主可以：
按比例扣减怠工工人的薪水，或扣除10%的工资。
雇主必须在扣薪前以书面形式通知员工（通知中不需要说明扣薪金额）。
如果工会不认同雇主的算法，工会必须在收到雇主的通知后尽快反馈给雇主。同时工会可以向就业关系局提出申请，该局可以确定雇主是否计算正确的扣薪金额。
她称，上届新西兰政府在2018年
取消了这一政策，
“自那以后，我们看到患者因等候就医名单增加
而无法接受医学扫描和治疗，
孩子错失教育机会，父母错失工作机会，
火车乘客在站台上等候。”
“最大限度地减少对社区的影响”
van Velden还提到了新西兰发生的一些准罢工案例：
2024年8月，新西兰医院的核磁扫描和核医学技术人员采取了准罢工行动，包括限制每天扫描次数，导致全国的医疗扫描次数减少约50%，一些早期癌症患者的治疗被延迟，就医等候名单增加，外包成本增加。
2023年，新西兰公立学校的教师采取了准罢工行动，包括拒绝为某些年级的学生提供教学，扰乱了学习秩序，间接影响了家长的工作安排。
自2024年9月中旬以来，新西兰国防军公共服务协会工会成员采取消极怠工，从11月起开始停止高空或场外作业。国防部长不得不授权正式军人负责某些区域的非军方工作。
2024年9月，惠灵顿的火车司机消极怠工，包括拒绝换班，导致旅客出行中断。
“虽然我承认工人有权罢工，但准罢工对公共和客户服务造成的破坏不应任由继续下去。”van Velden说，“恢复雇主扣除准罢工工人薪水的能力，有助于激励双方重返谈判桌并尽快达成协议，同时最大限度地减少对社区的影响。”
“大部分公共部门集体协议将在明年上半年到期。在圣诞节前夕提出这项提案，将为本届政府在2025年继续提供更好的公共服务奠定基础。”她说。
12月4日，Brooke van Velden公布一项旨在减少雇主赔偿受害员工金额的计划——在某些情况下降至零。这意味着，如果员工本身存在错误并被解雇，雇主可不支付赔偿金。
NZ拟修法：员工因失职被解雇老板可不支付赔偿金。
上周四（12月4日），新西兰政府公布一项旨在减少雇主赔偿受害员工金额的计划——在某些情况下降至零。这意味着，如果员工本身存在错误并被解雇，雇主可不支付赔偿金。
van Velden详细介绍了这项《就业关系法》修改内容，据悉这项法律修改将赋予雇主在劳资纠纷中的更大权利，前提是雇员本身也存在过错。
新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。Photo / Mark Mitchell
按照法律，如果员工能够成功地辩称自己受到了个人伤害——例如，被不合理解雇、受到性骚扰或合法拒绝工作而受到不公平对待，就业关系局和就业法庭都可以要求雇主赔偿员工。
但如果员工也存在过失，则可以允许雇主减少补偿金额，例如调查发现被解雇的原因是员工表现糟糕。
van Velden部长希望修改这条法律，这样被认定有“严重不当行为”的员工将一无所获，即使他们的投诉得到支持，或者他们的雇主被发现行为恶劣。
如果员工的行为导致了纠纷，van Velden还希望取消恢复工作和获得“伤害和羞辱”补偿的能力。
van Velden表示，她计划明年向国会提交一项提案——《雇佣关系修正案》，让上述变化成为现实。
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