新西兰政府于12月4日公布了一项颇具争议的计划：修改《就业关系法》，在特定情况下，雇主可以不支付被解雇员工的赔偿金，甚至降至零。根据现行法律，如果员工遭受个人伤害，例如被不合理解雇、遭受性骚扰或因合法拒绝工作而受到不公平对待，可以向就业关系局和就业法庭申诉，并获得赔偿。然而，新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden认为，目前的法律存在漏洞，可能“鼓励”员工的不当行为。她举例称，一些员工即使参与了暴力、欺诈和盗窃等严重不当行为，但在被解雇后仍能获得经济补偿。为了解决这一问题，van Velden部长提议修改法律，赋予雇主在劳资纠纷中更大的权利。具体而言，如果员工被认定存在“严重不当行为”，即使他们的申诉得到支持，也可能无法获得任何赔偿。
66岁的Sonny Chin（中文名拼音为Chin Hang Sun）去年因10项猥亵罪名被判刑3年3个月。据悉，他自称为“身体治疗师”（body technician），但受害者称他的“治疗方式”是一种猥亵行为，并在法庭上讲述了自己的遭遇。“我感到肮脏、羞耻，难以摆脱这种回忆……我在任何地方都无法感到安全。”其中一名女士在法庭上说。另一位女士表示，Chin是一个“自恋的连环掠夺者”，并提请法庭注意他“完全缺乏悔意，试图逃避责任”。
