江苏今世缘酒业股份有限公司是国家大型酿酒企业、苏酒板块头部企业、涟水绿色食品产业链链主企业，近年来，公司把“政治引领、赋能提素、服务保障”纳入发展战略，贯穿于管理营销科研生产全过程，继“赋能赋岗赋薪”产改模式受到全总、省总、市总领导高度评价，又推出“三心”产改做法。
红心铸魂，以文化人，
政治引领“缘”声响亮
公司充分利用红色历史党产资源，高奏红色文化旋律，引导职工传承红色基因，听党话感党恩跟党走。在高沟酿酒非遗保护区，设置“党费建厂”红色展厅，分批组织职工参观、接受教育。在今世缘党建文化馆，采用多种形式展示“党费建厂”历史经纬，将红色印记升华为红色情感。在南京、淮安分别隆重举办“党费建厂”80周年庆祝活动，汇聚缘动力，红心向未来。每年举办一届职工文化节，每周举行一次升国旗仪式，开展主题征文、知识竞赛、演讲演唱、体育比赛等活动，陶冶职工思想情操。开展“中国梦•劳动美•幸福路”等主题教育，组织劳模工匠分享爱岗敬业、实干奉献体会，采用LED屏展播、广场长廊介绍、编演文艺节目、融媒体系列报道等形式，宣传劳模工匠事迹，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。建好劳模党支部和劳模工匠大师创新工作室，实施示范引领和传帮带。深化“争当大国工匠 争做技术能手”主题实践，评选“企业十大工匠”“最美职工”“创新之星”“劳动之星”等先进，在精神和物质上给予激励。
匠心逐梦，以训育人，
赋能提素“缘”风正劲
立体打造今世缘工匠学院，依托现有的组织网络和平台载体，构建“工匠学院+分院+教学点+实操基地”的培训格局。选配专职人员7名，劳模工匠讲师16名，外聘专业教师23名，培养选拔评定内训师119名。开发88门课程，其中生产技术营销类39门。已办班233期次，培养紧缺和实用人才4300余人。制定“十百千”人才计划、年度全员培训计划，采用考核措施保证培训质量效果。进行省级职业技能等级认定试点、淮安市首家特级技师评聘试点，编制《职业技能等级认定工作方案》《首席技师特级技师评聘工作方案》，建立“新八级”技能人才梯队。深化人事用工薪酬制度改革，实行重点岗位公开竞聘、岗级工资拉开差距、技能人才给予补贴，激励职工强技提素。导入卓越绩效、精益生产等先进管理体系，争创国家级绿色工厂、全国质量奖。研发建成国内首条白酒酿造装甑机器人生产线，被评为“中国白酒智能化酿造示范车间”。投资超百亿的南厂区技改工程充满创新的“智”汇和“数”巨，智能化酿酒陈贮中心、智能化成品酒包装物流中心等项目，风起“云”涌式的创造许多行业之最。
暖心共建，以情动人，
服务保障“缘”景和美
在推进产业链产改中发挥“领头雁”作用，相继成立党委和工会联合会，建立产业链党建联盟，选配产改产改指导员、联络员、观察员、信息员。制定链上企业党建工建产改一体推进计划，细化落实产改重点内容。设立产业链“红色议事厅”，实行产改协调会商制度和联系帮办机制。组建6支党员先锋队，打造3个党建带工建示范点。举办专家学者授课分享、业务培训等活动23场次。健全以职代会为基本形式的民主管理制度，开展工资集体协商，推“能级工资”和“绩效工资”，建立高管接待日、经理交流日、党员干部下基层、家访沟通等机制，倾听职工心声，回应职工关切。设立“今世缘奖学金”，职工子女考取全日制本科院校给予5000元奖励。不断提高“今世缘职工互助基金会”会员医疗报销标准、住院病故救助额度，加大困难职工慰问帮扶力度。每年安排一定数量的招聘指标，解决“缘二代”就业难题。对职工食堂、酿酒工、市场人员、生产一线大学生给予多项补贴。年年举办退休职工欢送会、营销人员家属联谊会、新春团拜会，体现今世缘大家庭的温暖。
供稿：劳经部
撰稿：陈进元
初审：蒋蕖
终审：张修和
点击下方图片进入“淮安智慧工会”小程序
