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渐进式持续性推进
“三个阶段”
用两周左右时间，组织开展线上招聘会，并配套职业指导、远程面试等就业服务；
用一周左右时间，由21个地级以上市举办线下签约会。
总动员广覆盖串起
“五个联动”
覆盖全省和各地级以上市人社部门；
联动省直有关部门、单位积极支持参与；
发动重点人力资源机构参加；
强化与广西、贵州等地区协作；
大规模组织线上招聘求职活动，同时在各地市组织线下见面签约活动。
拓功能优服务设置
“四大专区”
分区域、分行业、分类型设置珠三角专场、港澳专场、“百千万工程”专场、东西部劳务协作专场、制造业专场、外资外贸专场、国有企业专场、零工求职专场、家政行业专场、残疾人招聘专场等10个招聘求职对接活动专场；
着重为企业和求职者提供职业指导、职业测评、远程面试、AI面试、简历制作与诊断和匹配推送等6大实用互动功能；
充分借鉴招聘模式创新做法，组织开展点播探岗、直播带岗和人社局长进直播间等3项特色活动；
配合招聘活动需求开展，推出政策解读、补贴申领等多项配套服务。
活动将选取广州、深圳、珠海、佛山、东莞等用工大市设置直播间，通过直播带岗，让各地求职者“一屏”直达优企优岗。同时，人社（就业）局长将走进直播间，面向求职者和用人单位提供就业趋势分析、政策宣讲等服务。这一举措不仅拓宽了求职者的选择范围，也为企业提供了全国各地优秀的人才资源，还让供需双方及时获取第一手就业信息和政策指导。
活动特别组织了就业创业指导专家，提供在线一对一职业指导咨询服务，并在线开展职业生涯指导、简历优化、面试技巧、就业政策等主题的职业讲座，帮助求职者提升职业技能，明确职业规划。公众可通过预约参与职业指导讲座，获取专业的职业发展建议。
此外，本次活动大量采用AI数字化技术的数智招聘服务。AI面试、远程面试、数字人直播带岗、探岗点播等数智技术，不仅提高了招聘效率，也为求职者带来了全新的求职体验。这些技术的应用，展现了广东省在就业服务领域的创新与探索，为传统招聘活动注入了新的活力。
来 源 | 广东人社
编 辑 | 文 静
一 审 | 姚祝买
二 审 | 鲁小玲
三 审 | 顾光景
统 筹 | 刘成刚
●黔南州2024年面向优秀村（社区）干部专项招聘乡镇（街道）事业单位工作人员笔试成绩、面试成绩、综合成绩及排名公告
