银行员工的任务为什么总是完不成？
财富
2025-01-14 07:17
江苏
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作为银行员工，家属经常抱怨我的一句话就是：你们银行到底有多少任务，为什么总是完不成？对于这个问题，相信不仅我的家人不理解，大多数银行员工的家人也理解不了。银行到底有多少任务？为什么员工加班加点也完成不了呢？假设，总行下发给省行的任务是100个，那么省行就会翻倍的下发给市行，也就是200个。到了市行这一层，他又会将任务进行翻倍下发，也就是400个，那么最终分配到支行的任务就是400个。你以为这样就结束了吗？支行会在市行下发的400个任务的基础上，再进行翻倍，最终基层员工收到的任务量就是800个。100个到800个，基层员工的任务量整整翻了三番。然后呢，员工拼死拼活，加班加点，求爷爷告奶奶终于完成了这项指标，那么就皆大欢喜，支行行长、市行行长、省行行长都能拿到双倍的绩效奖金。可万一，基层员工只完成了50%的任务，那可是要督导、问责、扣罚绩效的！然而，各级领导依然是如期完成了任务指标，照样领着高额的年薪和奖金！从总行到支行，每一级领导都为了自己的业绩和钱途拼命的将任务翻倍，这就是为什么基层员工的任务总是完不成的真相！如果员工对这种层层加码的行为表示质疑，那么他们有的是理由糊弄你，什么“我们业务基础相对薄弱，现在正是发力的时候，得多做一点才不至于落后”，“员工就不能惯着，只有压力给到了，才能有动力，才能出业绩。”就是这样的一种强盗逻辑，让基层员工承受了不该承受的任务之重。所以，任务完成与否跟员工的努力程度、能力大小没有太大关系，别再自我折磨、自我内耗了！![]()
