万万没想到，进了银行，仿佛又回到了学生时代。
上学，最头疼的就是考试，最怕的也是考试；没想到参加了工作，进了银行，依然摆脱不掉考试的命运。
在银行，员工们时不时就要参加各种理论知识考试，这种考试不仅题量大、题型复杂，而且还有很多与实际操作并无直接关联的题型，着实让员工苦不堪言。
有网友吐槽，在银行里总会有各种各样的考试，每次还要加班熬夜背题库，考不及格还会被全行通报，然后还得利用周末休息的时间去重考。
点钞、小键盘、技能抽测、反假、消保、保密、反xi钱、征信、知识竞赛、月学月考、岗位考试、专业技能考试、警示教育考试……
反反复复，考不完的试！
也有网友表示，上班已经累瘫了，下班还要努力学习，难道我要代表银行去参加高考吗？
银行为什么喜欢组织员工考试？目的和意义是什么呢？
表面上看，银行的各种考试意义重大，不仅是为了提高从业人员的整体素质，也是为了规范银行业的市场秩序，促进行业的健康发展。
现实却是，银行的各种考试在无形中增加了基层员工的工作负担，特别是那些与业务毫不关联的考试，既伤神、又毫不助益！
这么干，到底是为了什么？
难道又是为了完成所谓的KPI？或者是“屎上雕花”的高招？
如果没有营销任务、没有考核指标，那么定期组织个考试，相信员工也不会怨声载道。
