2025★一举成公
选岗指南
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什么是国考
公务员考试简介
国家公务员考试（下称国考）是许多求职者的理想选择，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，国考的目的是选拔具备一定素质和能力的人才，为政府机构和事业单位提供专业、高效的人力资源。在备战国考时，选岗至关重要，通过研究招考公告，了解岗位信息，可以确定适合自己的岗位。以下是选岗的步骤和原则，以及一些有用的建议。
SHUNLI SHANGAN
CHENG
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考试安排
报名时间：
国考一般每年举行一次，今年报名时间为2024年10月15日 08:00-2024年10月24日 18:00
考试时间：
公共科目考试时间为2024年12月1日 09:00-17:00（行测上午、申论下午），专业科目考试时间为2024年11月30日 14:00-16:00
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选岗指南
了解岗位信息，首先要仔细阅读招考公告，了解各个岗位的招录人数、工作职责、任职资格等信息。这些信息可以帮助你初步了解岗位。
（一）选岗步骤
step1 搜索登录国家公务员局官网（www.scs.gov.cn)，点击右侧“中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员专题”，选择相关下载，找到“中央机关及其直属机构2025年度考试录用公务员招考简章”并下载。
step2 打开岗位表并筛选：
（1）学历/学位：在筛选岗位时，选择所有您满足的学历和学位要求。这将帮助您找到符合您教育背景的职位。
（2）专业：参考您在大学所学的专业，利用相关专业的分类，如金融工程专业可归类于经济学的应用经济学类，使用这些关键词进行筛选。优先考虑那些对专业类别限制较具体的岗位，以减少竞争范围。
（3）地区：明确您希望工作的地区。如果您有特定的城市偏好，请在筛选时指定；如果没有特别要求，可以放宽地区限制以增加可选岗位。
（4）政治面貌：检查岗位是否有对政治面貌的具体要求，例如是否要求中共党员或共青团员等。
（5）服务基层项目工作经历：如果您拥有两年以上的服务基层项目工作经历，可以优先选择那些对此有限制的岗位。请注意，“服务基层项目工作经历”涵盖范围广泛，包括在民营企业、社区组织等工作，具体是否符合要求，建议您先行核实。
（6）备注：仔细查看“备注”栏中的附加条件，这些通常是报考单位提出的具体要求。如果不符合这些条件，您将无法报考。例如，某些岗位可能会要求特定的证书、大学英语四六级成绩、性别要求、基层服务项目经验或政治面貌等。
（二）选岗原则
（1）岗位条件匹配度：
在选择岗位时，应优先考虑那些您能满足更多条件的岗位。避免选择条件宽泛的省市岗位，因为这些岗位可能会吸引更多竞争者。如果可能，选择那些条件更为具体和限制性的岗位，以减少竞争压力。
（2）地区选择优先级：
优先选择经济发达的地区，这些地区通常提供更好的职业发展机会和生活质量。
如果发达地区没有合适的岗位，再考虑经济欠发达地区。
在选择岗位时，优先考虑地理位置离家近的岗位，这样可以减少生活成本并便于家庭联系。
如果离家近的岗位不符合您的职业规划，再考虑离家远的岗位。
（3）地区和岗位类型优先级：
沿海发达地区通常具有更多的发展机会和更高的生活水平，因此应优先考虑这些地区的岗位。
如果沿海发达地区没有合适的岗位，再考虑其他地区。
在岗位类型上，优先考虑公务员岗位，因为它们通常提供更稳定的职业前景和福利。
如果公务员岗位不符合您的期望，再考虑参照公务员管理的岗位。
在选择岗位时，请综合考虑个人职业规划、生活偏好和家庭因素，做出最符合您个人情况的选择。同时，也要考虑到每个岗位的具体要求和职责，确保您能够满足并适应岗位的需求。祝您在选择岗位时能够做出明智的决策！
SHUNLI SHANGAN
贴心小提示
1.充分利用个人优势：在报考时，应优先考虑那些限制条件较多的岗位，以此充分利用您的个人资历和优势。
2.选择专业限制明确的岗位：优先选择那些对专业或学科门类限制较少的岗位，这样可以减少竞争者数量。
3.利用语言能力：如果您通过了英语四六级考试，应优先考虑那些对英语四六级有要求的岗位，尤其是要求英语六级的岗位，因为这些岗位的门槛较高，可以排除一部分竞争者。
4.考虑户口限制的岗位：可以优先选择那些对户口有限制的岗位，这可能会降低竞争的激烈程度。
5.留学人员注意事项：留学人员可以参加国考，但请注意，有部分岗位可能对留学人员有限制，请在选择岗位时仔细阅读岗位要求。
6.性别限制岗位的选择：对于仅限女生报考的岗位，由于可能存在较大的竞争压力，建议慎重考虑。
7.一线城市热门岗位：对于一线城市的热门岗位，由于竞争通常非常激烈，且进入面试的分数线往往较高，建议慎重报考。
8.咨询岗位相关问题：在筛选岗位后，如果仍有其他疑问，可以通过拨打岗位信息表中提供的联系电话进行咨询。
9.深入了解备选岗位：当您在几个备选岗位之间犹豫不决时，建议访问主管部门网站，查看单位的预算决算、内部机构设置和人员数量等信息，以对岗位有更深入的了解。例如，通过分析某单位的预算决算数与编制数，可以大致估算出单位职工的平均工资水平。
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■信息收集 | 丁奕菲 李晨轲
■责任编辑 | 张奥佳
■稿件审核 | 王佳悦
