导 读
在还没有走上领导岗位的时候，认为自己很牛，说话做事，待人接物，不敢说无可挑剔，但肯定是没有太大差错。
当自己是领导之后，才知道以后的自己有多蠢。
在这里例举几个自己踩过的坑，希望能够帮助大家规避。
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Part 1
对领导掏心掏肺的表衷心
分不清谁对你好，谁背后给你挖大坑。尤其是领导稍微示好，就立刻掏心掏肺，把领导视为依靠。
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总认为自己的真诚会赢得领导的认可，这是大错特错的，只会让他把你看得更透彻，而更好拿捏你，更方便把你的切身利益划拨给其他心腹。
表忠心的样子在他眼里就是“蠢得可爱”。简而言之，你想站他的队，人家压根不想带你玩。
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踏踏实实工作，别想有的没有，千里马常有而伯乐不常有。
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Part 2
因为工作得罪人
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刚上班时，有个领导告诉我，工作中要多栽花少种刺，因为工作得罪人划不来，因为你不知道哪天就被他人暗算，最终为难的还是自己。
刚开始的时候不以为然，当吃了几次亏之后才知道，不听老人言，吃亏在眼前的道理。
后来才知道说话不能太“硬”，工作打电话说话斩钉截铁不留余地，工作群发通知动不动就“逾期不候”等，工作坚持原则，能走程序解决问题就不要来麻烦我，但是，咱们态度得好。
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Part 3
总说自己不忙的人
工作稍微空闲一点，就口无遮拦地说自己不忙，没啥事。你这样说了，就等着领导给你压担子，同事给你甩工作。
不管是对领导还是同事，一定不能这样说，忙的时候就说忙得不得了，不忙的时候就是还有一堆事呢。
做好自己的事情，不要因为口无遮拦、毫无心机被当作工作补台专业户。
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Part 4
相信领导画的饼
每来一位新人，领导都会说：年轻人学历又高，能力又强，一定要好好干，以后前途无量，我们都老了，以后还要靠你们提携，你看那某某某，年纪轻轻的都提拔了，还有那谁，都不到30岁都当领导了。
一定会把你说的热血沸腾，但实际上就是为了让你好好干活，你听听就可以了，千万不要当真。
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Part 5
爱炫耀，表现欲太强
在单位里的人都低调，无论是领导还是一般职工，那些高调的，爱炫耀的基本都没有好果子吃。
平时的工作和生活要以低调为主，工作上也不要过度表现，有时候表现过度会被别人嫉妒，也会被领导认为不够成熟，不能委以重任。
Part 6
领导不理我，我也不理他
你干得好不好，和自己关系不大，而是在于领导认同不认同，即使领导不理你，你也要主动贴过去，套套近乎，拉拉关系。
有的人把远离领导当成个性，觉得领导不理自己，就是高傲，就是自以为是。
其实不然，领导每天都有很多事，他没时间理会我们，我们就主动向他靠近，远离领导对自己只有坏处，没有好处。
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Part 7
把领导搞得下不了台
领导是上司，应该尊重他，听从他的指示，不要在公开场合和他争执，否则你会让他很难堪，失去威信。
这样做不仅没有好处，还会让领导对你心生怨恨，给你制造麻烦。
如果你有不同的意见，可以私下和领导沟通，或者找一个合适的时机表达，但不要当面顶撞他。
Part 8
努力干活等待提拔
努力干活是一种基本的职业素养，但是不要以为努力干活就能得到提拔。
如果你拼命工作，等着领导发现然后提拔重用，那你就太天真无邪了，一方面领导很难会关注你日常工作的过程，另一方面努力工作只是提拔条件中微不足道的一点，几乎可以忽略不计。
因为提拔不仅取决于你的工作多少与工作能力，还取决于你的运气、机会，人际关系等等许多因素。
如果你只盲目地工作，而不去关注自己的职业发展，那么你可能会被埋没在人海中，错过了很多机会。而是应该有自己的职业规划，主动寻找和抓住提拔的机会，展现自己的价值。
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