为进一步提升业务骨干综合素质，促进新员工快速融入团队，10月28日至11月1日，市人民医院举办骨干能力提升暨新员工入职培训班。
本次培训班设置了公立医院党的建设、医院运营管理、医务人员心理健康等方面的课程。特邀北京医院协会会长、首都医科大学附属北京友谊医院原党委书记辛有清，北京大学公共卫生学院卫生政策与管理系主任、医疗保险专业委员会主任委员吴明，北京大学心理学博士、教授韩菁，国家卫健委医院内部业绩考评专家组专家、北京朝阳医院原副院长张仁华等专家进行授课。培训班设主会场、分会场，以线上线下相结合的形式举办，全院共计300余人参加培训。
开班仪式
主会场
辛有清教授
辛有清教授围绕党建引领公立医院高质量发展，分别从把方向、管大局、作决策、促改革、保落实五大方面介绍了医院高质量发展的主要工作做法。他强调，要通过改革与改善相结合，提升医疗服务能力；要坚持引育并重，全方位培养、引进、用好人才，建设高水平科研平台；要改进整体服务能力和服务质量，提高患者满意度，从而提升医院的社会影响力。
吴明教授
吴明教授以深化医改、推广三明经验为主题，深入解析了三明医改顶层设计和改革逻辑，强调要持续完善治理机制、补偿机制、上下联动机制，共同推动医保、医疗、医药协同发展。
韩菁教授
韩菁教授以医疗工作者心理健康及压力调适为课题，以故事见人性，幽默风趣的分享了压力与情绪管理方式方法。她表示，压力是生活中不可避免的存在，适度的压力可以激发我们的潜能，要正确看待和处理压力，将其转化为促进个人成长与发展的动力。
张仁华教授
张仁华教授以加强医院运营管理助推医院高质量发展及医院预算绩效与成本管理为课题，从预算管理、绩效管理、岗位设置及评价、成本控制、护理绩效考核等多方面进行了详细阐述，以国内知名医院的成功案例，讲授了绩效考核与分配的相关内容与技巧，强调了绩效考核在医院管理中的指挥棒作用。
分会场
廉洁教育
推动医院高质量发展，人才是关键。此次培训的成功举办，进一步增强业务骨干能力以及新入职员工的职业素养和岗位适应能力，为医院持续健康发展注入了强劲动力。
文/图：宣传统战部
编校：曾 峥 邱继才 查 明
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