河南大学软件学院2024年诚聘全职类博士后研究人员
一、学院概况
软件学院是国家示范性软件学院联盟成员单位、河南省特色化示范性软件学院、河南省鲲鹏产业学院建设高校。学院拥有“河南省智能数据处理工程研究中心”“河南省现代网络技术实验教学示范中心”“河南省智能网络理论与关键技术国际联合实验室”“河南省工业互联网工程技术研究中心”“河南省现代软件技术虚拟仿真中心”“河南省高等学校学科(软件工程)引智基地”等省部级教学科研平台；拥有“软件工程技术”二级博士学位授权点，具有电子信息专业硕士学位授予权，建有软件工
学院拥有一支由中国科学院院士
二、岗位类型
博士后研究人员
三、应聘条件及要求
1.拥护中国共产党领导、热爱祖国、热爱党的教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，无师德失范行为，具有拼搏奉献精神和团队合作意识，具备从事教学科研工作的能力和素质；
2.博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁；
3.研究方向须为软件工程、网络空间安全、计算机系统结构、计算机应用技术、计算机科学与技术、人工智能、大数据、控制科学与工程、智能科学与技术等相关学科领域；具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力，现科研成果取得情况满足博士后招收科研业绩要求。
四、待遇及支持条件
1.实行年薪制，一档不低于20万，二档不低于15万（具体待遇可致电详询，一事一议）；聘期2年。
2.博士后在职称评审、子女入学、项目申报、成果奖励、实验设备使用方面与在职教职工享受同等待遇。符合省市相关人才政策资助要求的，可申请省市相应人才资助。
五、应聘方式
应聘者可将简历发送至邮箱（（点击查看）），邮件按“姓名+博士后+专业方向”格式命名，请【点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】。
简历应包含以下内容：个人基本信息、学习和工作经历以及科研成果取得情况(论文、专著发表情况，项目、奖励取得情况，发明专利授权情况等)。
也可与学院研科办致电详询，联系人：
六、相关说明
应聘者应对提交材料的真实性、完整性负责；所提供材料不存在学术造假、知识产权纠纷等问题。
本招聘启事长期有效。
软件学院
2024年9月
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://software.henu.edu.cn/info/1328/5924.htm
河南大学党委宣传部2024年诚聘英才
根据工作需要，河南大学党委宣传部（以下称“招聘方”）面向社会公开招聘劳务派遣合同制人员2名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的原则；坚持人岗相适、人事相宜的原则；坚持公开报考条件、公开招聘程序、公开招聘结果“三公开”原则。
二、招聘岗位
本次公开招聘岗位工作人员共2名，其中新闻中心1人、文明创建科1人。
三、岗位职责与任职要求
（一）新闻中心
岗位职责：
协助做好学校日常新闻采写、校报编辑审核等相关工作。
（二）文明创建科
岗位职责：
协助做好校园文化建设相关工作。
四、报名条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.政治面貌为中共党员。政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，遵守宣传思想文化工作的政治纪律和政治规矩，品行端正，作风正派。未受过任何纪律处分，无违法犯罪行为和不良记录。
3.硕士及以上学历。新闻传播学、中国语言文学、马克思主义理论、法学、哲学、教育学、历史学等相关专业。岗位要求的专业条件为报考者获得的最高学历对应专业。具备较强的语言表达能力、新闻写作能力、组织管理能力、沟通协调能力和团队协作能力，熟练掌握现代化办公技术。
4.身心健康，勤劳肯干，热爱高校宣传思想文化工作，具备良好的职业素质和敬业奉献精神。
5.年龄原则上不超过30周岁（
五、招聘程序
1.网络报名
报名时间：公告发布之日起至
报名方式：网上报名，自本公告发布之日起，凡符合条件者可微信扫描下方二维码填写报名信息，并按照以下要求将所需有关材料电子版（扫描为PDF格式）上传至报名表。
报名材料：附件1：河南大学党委宣传部劳务派遣人员招聘报名表(1).docx
1.报名登记表；2.个人简历；3.身份证正反面；4.本科和硕士研究生毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（扫描为一个PDF文档）；在国（境）外高校取得学位者，需提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书5.相关职称证书、获奖证书和荣誉证书；6.其他相关证明材料（本人与所报岗位相关的新闻稿件、文字作品及其他材料等）。
以上材料须逐一扫描为PDF文档，并命名为：序号+姓名+材料名称，统一上传至表单附件。材料提供不齐全或格式不符合要求者视为报名无效。
2.资格审查
招聘方组织资格审查，将以电话形式告知资格审查通过人员。
3.考核
考核以笔试+面试方式进行，各占总成绩50%，满分均为100分。通过笔试的考生，根据笔试成绩由高到低的顺序，一般按1:5的比例确定面试人员名单，如有考生放弃面试资格，按笔试成绩依次递补。按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定体检人员名单。考试时间及地点将提前电话通知。
4.体检与考察
应聘者到招聘方指定的三甲医院体检。体检对象放弃体检、因体检不合格出现招聘岗位缺额的或放弃录用资格的，招聘方按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检合格后，招聘方对其思想政治表现、道德品质等进行考察。考察不合格不予聘用。
5.公示与聘用
体检和考察合格人员，携相关材料原件到校确认后，经招聘方研究确定后予以公示。公示期满无异议签订就业协议。按招聘方安排的时间和岗位到岗工作。
六、聘后待遇
拟聘人员确定后，学校与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司与聘用人员签订用工协议，派遣聘用人员到岗工作。聘用人员工资待遇及社保福利按照学校现行劳务派遣人员标准执行。
七、其他事项
1.应聘人员提交的各项应聘材料须真实、准确、有效，如有信息不符或弄虚作假的，一经查实取消应聘资格，已签合同视作无效。
2.聘用人员须按照要求办理入职手续。逾期未报到的，将不再保留聘用资格。
咨询时间：招聘截止日期前工作日9：00-12：00、14：00-18：00
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
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