全国干部监督工作会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。进一步全面深化改革对干部监督工作提出了新的更高要求，面对干部监督工作中的问题和难题，要善于用改革的办法解决问题，打破思维定式、摆脱路径依赖、找到破题之道。
关口前移。“上工治未病，下工治已病。”干部违法乱纪行为的发生和不正之风形成之前，一般会有一些苗头、倾向，如何以及时有效的监督“治未病”，是干部监督工作的难点所在。要把干部监督作为“治病救人”的有效手段，当干部出现思想腐化、作风不良等苗头性倾向而自己却浑然不觉时，要及时来个“当头棒喝”，把倾向性、苗头性问题消灭在萌芽状态。要推动监督由事后处理向事前防范和事中管理转变，把预防提醒挺在监督执纪前面，做到早发现、早约谈、早提醒、早纠正，让干部红红脸、出出汗、甚至流流泪，尽早迷途知返、悬崖勒马，防止小毛病演化成大问题、小漏洞变成大窟窿。
主动出击。工作中，有一些干部监督部门习惯于依靠来信来访、接听“12380”举报电话、查看举报邮箱等方式，坐在办公室等线索“送上门”。但单纯依靠信访举报来获取线索，已不足以适应新的形势要求，需要转变监督理念和改变监督方式，变被动“等线索”为主动“挖线索”。要迈开步子、深入基层、沉到一线，深入调查研究，听群众的心声、听真实的声音，找到更多有用的一手线索，避免仅仅坐在办公室里“守株待兔”。要抓住监督重点，聚焦进一步全面深化改革各项任务的落实，找准监督的切入点、着力点，做到有的放矢、精准有效，避免“眉毛胡子一把抓”，以更加有力的监督护航改革行稳致远。
拓宽渠道。干部监督是一门艺术，要获取单靠干部考察难以掌握的更全面的信息，就要跳出固有思维、打破常规方式。如何全面了解掌握干部八小时内外的现实表现，消除监督“盲区”“真空地带”，是做好干部监督工作的重点和难点。要坚持全覆盖、全方位、全周期，延伸管理链条，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来。要拓宽监督渠道，加强与纪委监委、信访、审计、公检法司等部门的沟通协调，注重发挥社会监督、舆论监督、媒体监督的作用，织密群众监督之网，让监督的眼睛无时不在、无处不在、如影随形。
敢于亮剑。实际工作中，一些地方开展干部监督工作紧一阵、松一阵，监督如隔墙扔砖头，砸着谁算谁；有的重形轻实、避重就轻，只注重表面的形式，开会讲得多、要求提得多，实际监督雷声大、雨点小；有的瞻前顾后，监督下级怕丢选票、监督同级怕伤和气、监督上级怕穿“小鞋”，导致干部监督有时被“高高举起、轻轻放下”。离开从严二字，干部监督工作就失去了底气、硬气。敢于动真格，才有威慑力。要亮出监督“利剑”，敢抓敢管、真抓真管、严实到底，真正让干部监督的“达摩克利斯之剑”时刻高悬，让监督整改落地有声。
来源：中国组织人事报微信公众平台
