近日，我校林灼锋教授团队和首都医科大学李玉琳教授团队在《Circulation》杂志在线发表了一篇题为“Bone Morphogenetic Protein 9 Protects against Myocardial Infarction by Improving Lymphatic Drainage Function and Triggering DECR1-Mediated Mitochondrial Bioenergetics”的研究论文，该研究揭示了BMP9是通过调节肝脏、淋巴和心脏之间的多器官串扰来保护心肌梗死。
本文研究结果不仅从临床和基础角度提供了BMP9心脏保护的新证据，并进一步揭示BMP9是通过调节肝脏、淋巴和心脏之间的多器官串扰来保护心肌梗死。为MI的机制研究提供了实验理论基础，也为临床干预AMI提供了理论支撑，具有重要的研究价值和意义。
林灼锋：研究员，博士研究生导师，国家杰青项目获得者，国家级科技创新领军人才，广东医科大学附属松山湖中心医院特聘教授、广东医科大学实验动物中心主任，广东医科大学心血管代谢病创新中心主任。
（1）心血管代谢病发病关键分子研究所（主要负责关键分子筛查、功能验证及分子机理研究、以及模式动物平台建立等工作）；
（2）心血管代谢病临床研究所（主要负责建立心衰、心梗、脂肪肝、肥胖等疾病的临床队列研究、临床药物试验等工作）；
（3）心血管代谢病抗体、重组蛋白及海洋活性分子药物开发研究所（主要负责建立大分子蛋白药物大规模生产平台建立、衔接上述所获得关键分子，发展检测试剂和生成药物蛋白、并开展安全评价等方面工作）。
（1）心血管相关疾病（急性心梗、心力衰竭、动脉粥样硬化、高血压等）病变关键靶标分子筛选及其机理研究；
（2）代谢性相关疾病（肥胖、脂肪肝、糖尿病等）病变关键分子筛查及其机理研究；
（3）心血管代谢病临床研究；
（4）心血管代谢病治疗及诊断性重组蛋白和抗体研发。
林灼锋教授团队招聘专职科研人员和博士后若干：
岗位要求：
（1）应聘者背景包括但不限于：临床及基础医学、生物医药、免疫学、生物技术（蛋白、抗体工程）、生物信息学等相关领域；
（2）申请者一般拥有博士学历，蛋白和抗体工程以及特别优秀的实验室技术人员可以放宽学历要求；
（3）应聘者须具有高度工作责任心，积极主动、踏实肯干、富于团队合作精神；
（4）身心健康，具有良好的英文读写能力。
薪酬待遇：
广东医科大学将对优秀应聘人员提供事业编制，并根据学校规定提供相应的科研启动经费和安家费。专职工作人员采用一事一议模式进行。
详见：广东医科大学人才引进简章
http://rsc.in.gdmu.edu.cn/info/1045/1724.htm
课题组依托广东医科大学常年招收博士后，入站条件及基本待遇：
（一）博士毕业后三年内，原则上年龄为35岁以下，急需领域人才可以放宽限制。近两年以第1作者发表过SCI论文，年薪40-60万元，具体待遇按一事一议模式进行。
（二）博士后在站期间的科研启动经费由学校按20万元/人的标准分两次下拨。
（三）博士后在站期间申请课题、发表论文、出版专著、申报成果奖等，享受与校本部在职人员同等待遇的科研奖励和科研经费配套政策。
（四）在站博士后科研业绩突出并留在广东医科大学工作者，可根据学校规则破格申报研究系列高级职称。
具体参照《广东医科大学博士后工作管理办法》（广东医校人事〔2023〕23号）。
应聘方式：
请相关优秀博士将个人简历投递到邮箱：zlin@gdmu.edu.cn. （投递简历邮件标题为：姓名+专业+博士（后）应聘）。联系人甘老师：13626592252；梁老师：18688408233。
（本招聘启事长期有效，人员招满为止。）
信源 | 广东医科大学心血管代谢病创新中心
编辑 | 陈欣彤
责编 | 王丽君
复核 | 谢炯明
审发 | 裴金涛
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