在新就业形态劳动者建会入会集中行动中，石家庄市桥西区总工会一直坚持“先服务覆盖再组织覆盖”的工作理念，扎扎实实走好每一步。截至目前，桥西区总工会共建立新就业形态劳动者工会49家，发展会员3189名，涵盖货车司机、护工护理员、家政服务员、商场信息员、房产中介员和保安员等多个工种。
开门建会，广泛引导
扩大新业态工会组织覆盖面
1、协同联动，摸清单位底数
桥西区总工会明确工作方法，充分宣传发动，加强部门联动，组织工会工作人员和全体社工网点式铺开，深入基层对辖区内新业态单位底数及单位情况进行摸底，会同区民政局、区人社局等，认真核实企业人数，建立详细台账，为开展建会入会工作奠定了坚实基础。
2、加强领导，组织集中攻坚
桥西区总工会成立了新业态建会集中行动工作专班，召开了建会专项工作推进会，明确指出要加大新就业形态劳动者建会入会工作力度。区总工会统筹谋划，强化督促指导，各街道结成建会攻坚小组联合开展建会行动。定期总结通报各街道总工会工作进度，持续推动新业态群体建会入会工作，扩大工会组织和工会工作覆盖面。2024年1至5月新增新业态群体单独建会6家，新发展会员235人。
3、党建带动，做好联字文章
坚持党建带工建，工建促党建，坚持党组织建在哪里，工会组织便跟在哪里。桥西区总工会联合区人社局等部门深入企业开展“民营企业服务月”送政策进企业宣讲活动，向企业讲解建会的十大好处及职工互助、团体险等帮扶政策；联合区民政局开展护理员职业技能大赛，实行组织联建、信息联享、干部联动、阵地联用、活动联办、机制联创，做足“联”字文章，实现组织覆盖同向，组织设置同步。
创新载体，选树品牌
打造高质量服务职工新动能
1、依托文化阵地和文体社团，打造具有生命力和社会影响力的职工文化体育品牌
面对新业态群体挂靠多、流动量大、人员分散，县级工会服务方式单一、工作载体和手段不够丰富的问题，桥西区总工会推出工“惠”服务大礼包，助力优化营商环境，为企业留人留心。新就业形态劳动者根据兴趣爱好、工作时间提出实际服务需求，桥西区总工会依托全区优势资源，为职工量身定制20余项特色服务的工“惠”服务大礼包，把“娘家人”的关爱及时送到职工身边，助力优化营商环境。
2、利用社会组织优势和功能，擦亮有温度有情怀的“工”字服务品牌
与海川培训学校、沐瑾家政等单位合作，建成职工技能培训基地2个，为转岗待岗职工、农民工、困难职工家庭成员高校毕业生等群体开展养老、月嫂、育婴师、保洁师、电商直播、家庭整理等创业就业培训班，进一步加强技能人才培养，全面提升新就业形态劳动者的创新力和竞争力，扩充新业态队伍，助推桥西区经济高质量发展。
3、开展春风送岗活动，打造精准、专业的就业服务品牌
桥西区总工会联合区人社局、区委组织部、区就业服务中心等单位开展“春风送岗促就业 精准服务助发展”现场招聘会，同时在微信公众号开设“工会助就业”专栏，精准搭建供需双方对接平台，为劳动者提供更多适合的岗位。
存在的问题
1、劳动关系不清晰
新就业形态劳动者的工作形式灵活多样，导致劳动关系往往不明确，给建会入会工作带来了挑战。
2、入会意愿不强
由于新就业形态劳动者普遍对工会组织的了解不足，加之工作流动性大，导致入会意愿不强。
3、入会途径不畅
传统的入会方式往往难以适应新就业形态劳动者的特点，如线下难联系、线上难接触等，导致入会途径不畅。
相应的对策
1、明确劳动关系
政府和企业应共同努力，明确新就业形态劳动者的劳动关系，为建会入会提供法律保障。
2、加强宣传教育
通过广播、电视、网络等多种方式，加强新就业形态劳动者对工会的认识和了解，提高他们的入会意愿。
3、创新入会方式
针对新就业形态劳动者的特点，创新入会方式，如网上申请入会、建立流动入会窗口等，方便他们加入工会。
4、加强行业协作
各相关行业应加强沟通与合作，共同制定行业标准和服务规范，推动新就业形态劳动者建会入会工作的规范化与发展。
推动新就业形态劳动者建会入会工作是保障新就业形态劳动者权益的重要途径。在工作中，需要结合新就业形态劳动者的特点和需求，创新建会方式和服务模式；同时加强各部门的协作和支持，共同推动新就业形态劳动者建会入会工作的规范化与发展，更好地保障新就业形态劳动者的权益和利益，促进社会的和谐稳定与发展。
来源：省总基层工作部
编辑：赵晴晴
责编：于可心
主编：孙文珺
监制：王建广
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