一位网友留言说自己考上乡镇基层不久，从他自己的想法来说，是想好好奋斗一番的，也希望能通过自己的努力奋斗在未来职业发展方面有所作为。
但是他也常听周围的同事说，基层的公务员，想通过努力工作去获得提拔，非常困难。
他们正是通过多年的工作早已看透了这一点，所以大多数都已经躺平了。
而他也确实发现，单位里有的同事，入职时间很长，但是在职业发展上很不理想，有的还一直只是普通科员。
他也感到疑惑：基层公务员想通过自己的努力获得晋升，真的没有什么希望吗？
这个问题不仅仅只是乡镇基层公务员，可以扩展到体制内大多数的基层单位公务员。
体制内的各位应该都填过一张表，相当于你在体制内的关系图表。
填这个表，理论上是为了执行所谓的回避制度。
家里的直系亲属，有影响的重要亲属，具有一定级别的亲属，是否给领导当过秘书等等，都是要通过这个表报告的。
工作时间长一点就会明白，体制内的提拔，大多数情况下关系比工作能力更重要。
如果你填这个表的时候，副县级以上填的都是“无”，那就不用太过于执着晋升这个事儿了，尤其是实职晋升，会非常困难。
当然，这只是说绝大多数的情况是这样，并不排除有极少数例外的。
比如有的人运气很好，自己各方面能力都突出，遇到一个赏识自己的领导，继而获得提拔晋升也是有可能的。
然而绝大多数人没有这种好运气，古今中外，权力通过关系去继承和分配的本质没有变。
直到今天，虽然金钱、同学、同乡、战友等关系对晋升也有影响，但血缘、亲缘关系仍然是其中最主要的因素。
出身平凡家庭，没有什么过硬的关系、背景、资源的，不是说一点都不要努力，但更重要的是平常心看待努力之后的结果。
有的人的努力，从一开始就注定是看不到进步的果实的。
干好本职工作，拿多少工资就干多少事，多花时间陪伴家人，照顾好自己的身体，多为普通老百姓干一点力所能及的实事，这就是你考上这个岗位后能对自己、家人、社会所做的最大贡献了。
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