构建人才链建设服务体系 有效培育优质人力资源
（来源：人民资讯 2024年11月11日）
高质量人才链是推进我国现代化产业体系建设，加快发展新质生产力，增强产业链供应链韧性和竞争力的第一资源。人才的有效激励与培育是实现创新精准投入与高效产出，产业加快转型与稳步提质，提高全要素生产率，促进社会生产力实现跃升的关键。新时代新征程，大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力，催生新产业、新模式、新动能，需要人才链建设肩负起新使命。
第一，以服务化环境引领高质量人才队伍建设。围绕发展新质生产力深化经济体制、科技体制改革，打造服务化的人才链建设制度环境。一是要树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才理念。以社会主义核心价值观为引领，认同不同专业价值作用，遵从科学研究客观规律，服务人才成长个性需求。二是要营造更加积极开放的创新氛围。筑牢创新创造平台基础，优化专精人才资源配置，协同多元人才共育共享，激发人才的融入感、安全感。三是要聚焦“供需兼顾”，构建悉心育才、精心用才的管理机制。以政产学研人才供需双向兼顾为目标，创造学习生活基础条件，完善创新成果评价机制，激发人才的使命感、责任感。
第二，以数字化路径赋能多层次人才培育。围绕新质生产力发展、新型城镇化推进的人才引用育留要求，借助数字化平台、技术、渠道赋能多元人才培养，打通数字化人才链建设核心路径。一是要促进“人岗匹配”，搭建画像精准、对接高效、预测可靠、动态优化的数字化人才管理平台。以政产学研组织人才动态需求和人才职业发展个性诉求为切口，整合优化招聘需求发布、人才盘点测评、供需分析预测等工具方法，为组织与人才的双向动态匹配提供更加便捷有效的途径。二是要赋能“人才成长”，开发规划超前、多方协同、多元个性的数字化培训发展技术。综合需求迫切程度、开发成本投入、应用范围大小等因素，开发多层次多行业虚拟现实、模拟系统等数字化培训技术与资源。三是要服务“人才布局”，设计全流程管控、全业务服务、全数据流通、全场景覆盖的数字化人才引育渠道。构建面向政产学研和人力资源服务的数字化引育渠道，为产业链创新链深度融合提供全面智能的人才解决方案。
第三，以定制化政策助力高层次人才引进。以补齐短板、拉长长板、锻造新板为目标，围绕产业空间布局优化、人才比较优势形成和新型生产关系构建，设计定制化的人才链建设政策措施。一是明确“引进标准”，设计专业匹配、程序透明、激励得当、多重保障的定制化高层次人才引进政策。构建个人、团队直接引才与离岸引才、飞地引才、科技特派等柔性引才的立体化引才体系，引领产业链创新链深度融合发展。二是支撑“团队搭建”，协同基础研发、应用研发、实验试验、发展管理的专业化团队建设扶持政策。以创新绩效、产业发展与人才集聚同频共振为目标，建设基础研发经费、创业产业基金、办公实验场地、临时周转住房、技术合作推介等团队服务绿色通道，助力产业链创新链深度融合发展。三是要完善激励评价、公共服务、购房落户、医疗教育等个性化宜居宜业配套政策。以打造一站式公共服务构筑区域比较优势，提升产业人才聚集效应为目标，科学设计高端人才及团队激励评价标准，保障产业链创新链深度融合发展。
第四，以协同化机制搭建创新团队。坚持产学研、供应链上下游、研发生产流通人才横向协同与纵向流通，围绕创新驱动新产业、新模式、新动能，构建一体化的团队合作机制。一是要推进理论探索、研发创新、技术转化的产学研横纵向知识流通和复合人才培养。持续开展基础性理论研究、探索式技术研发和创新转化，畅通教育、科技、人才良性循环，为技术革命性突破提供关键智力和人才保障。二是要探索技术创新、产品创新、管理创新的供应链上下游信息畅通和产业生态构建。以满足产业短期收益需求和长期发展需要为目标，利用知识溢出效应，围绕人才职业发展边界扩宽，产业链供应链资源整合，为生产要素创新性配置提供生态基础和信息支持。三是要协同产品研发、生产工艺、市场发展的组织内多部门资源配置。以全要素生产率大幅提升，快速适应外部竞争与市场需求为目标，围绕组织内部创新成果产生和外部竞争能力提升，优化组合创新主体的人才、资源和技术，为产业深度转型升级提供核心资源和优势。（作者单位：西南财经大学）
《企业管理》杂志是国务院国有资产监督管理委员会主管、中国企业联合会主办的中国人文社会科学核心期刊。由《企业管理》杂志社、北京国际人才交流协会、亚太人才服务研究院主办的2024国企改革创新交流会暨2024全国人力资源服务业创新成果交流会，将于12月13-14日在北京举办，详情见下图：
