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广东“新八级工”落地
技能人才与企业“双向奔赴”
在技能人才培养、评价、使用、激励等方面加大推进力度，广东省日前打破技能晋升“天花板”，全面实施“新八级工”制度，为技能人才提供了更广阔的成长空间。
截至目前，广东已累计评聘首席技师33名，特级技师453名，这标志着“新八级工”制度在广东企业落地生根。
“笨功夫”的“巧师傅”吴金源
“实行‘新八级工’制度，让技能工人也有盼头了！”来自中国石化集团茂名石油化工有限公司（以下简称“茂名石化”）的吴金源说。
作为“新八级工”制度的受益者，这位在加氢操作岗位上默默耕耘了35年的老工人，今年被评为茂名石化首席技师。
35年来，吴金源一直坚守在岗位一线，他创造的“吴金源氢气梯级利用操作法”，在石化行业加氢系统中被广泛推广和应用。
2018年，吴金源主动担起茂名石化260万吨/年浆态床渣油加氢装置建设的重任，在他和班组成员的奋力拼搏下，2020年，全球最大、全国首套的260万吨/年浆态床渣油加氢装置一次开车成功。
吴金源不仅自己技艺超群，而且还通过“吴金源技能大师创新工作室”将自己的经验和技巧传授给团队成员和徒弟们，参与创新项目10多个，解决装置瓶颈难题260多项，为企业创造效益近亿元。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
自2020年开展技能等级认定工作以来，茂名石化共组织评价10113人次，5876人获得技能等级证书。
在中国石化统筹管理下，茂名石化建立了层次清晰的职位序列，形成了统一规范的人才成长体系。
茂名石化职业技能等级认定负责人说，“新八级工”制度在企业落地，是对高技能人才的认可，有了“新八级工”制度，企业可以吸引更多一线工人立足本职、扎根岗位成长成才。”
“90后”的“老师傅”彭方昭
彭方昭，是广东中科安齿生物科技有限公司（以下简称“中科安齿”）的一名“90后”首席技师，他年纪不大，但已与机器却打了十几年交道，被工友们亲切地称呼为“老师傅”。
彭方昭先后在口腔科种植领域主导和参与新产品新工艺研发16项，获批专利26项；多次主导和参与各级重点科技项目，通过对产品结构、生产工艺流程的优化，助力企业年生产5万套种植体产品，产值约1亿元。
彭方昭说：“获评首席技师，将更加激励自己以身作则，加倍努力，力争与中科安齿一起，携手成为一名在植入式医疗器械领域‘填补国产空白’的新匠人。”
作为国内口腔科产业领域的“独角兽企业”，中科安齿全面落实“新八级工”制度，高度重视彭方昭等核心技术技能型人才的培养，企业为技能人才工作室设立专项研发经费、培育基金，工作室可优先享受企业内所有研发、生产、检测设备和仪器的同时，还实现了自主独立运作，为技能人才提供了广阔的发展空间。
技能人才与企业双向奔赴
在广东，像吴金源、彭方昭等高技能领军人才的故事还有很多，他们是千千万万技能人才的代表，他们用汗水书写着技能成才的传奇。
在广东，像茂名石化、中科安齿通过实施“新八级工”制度实现“人才获成长、企业得发展”双赢局面的企业也还有很多，他们用智慧描绘着企业发展人才进步的新局面。
功以才成，业以技兴。作为技能人才大省，广东人社部门与时俱进，全力推动和支持企业开展职业技能等级认定工作，以“新八级工”制度激发高技能人才的明星效应。
2024年5月，广东省第十四届人民代表大会常务委员会第十次会议通过《广东省技能人才发展条例》，明确提出“鼓励用人单位建立健全技能岗位等级设置，支持有条件的企业设立特级技师和首席技师岗位”。
2024年7月，广东省人力资源和社会保障厅联合广东省发展和改革委员会等八部门发布《关于实施广东省高技能领军人才培育计划的通知》，明确将特级技师、首席技师纳入广东省高技能领军人才范畴，旨在通过评聘特级技师、首席技师，展现高技能领军人才引领示范作用，畅通技能人才职业发展通道，加快高技能人才队伍建设，为广东省“制造业当家”提供人才保障。
未来，广东还将进一步建立健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，畅通技能人才职业发展通道，让更多技能人才与企业实现“双向奔赴”，让更多技能人才“有为又有位”，让企业成为人才集聚“主阵地”，以创新推动新质生产力发展，推进我国从“制造大国”迈向“制造强国”。
来源：广东省人社厅
主编：孙兴伟
