前不久，部门突然有一批人被裁了。说实话，震惊归震惊，但要说这三位同事都是平时关系还不错的，大家也知道他们上班时偶尔摸摸鱼，喝喝咖啡聊天啥的，没想到先走的竟然会是他们。
裁员那天，公司上下一片风声鹤唳，大家你看我，我看你，私底下议论个不停。起初我还安慰自己，这三位之所以会被裁，估计就是因为平时不够上心，领导看不下去了。
可是后来一打听，不得了，原来他们的工资比我多了一倍还多！
也就是说，他们被裁掉不仅不是因为摸鱼，可能反而因为“身价太高”。这一下让我有点懵了，原来职场里，“高薪”有时候竟然也是个“风险”？
惊讶归惊讶，但越琢磨越觉得这里面大有门道。
其实这两年，经济环境也确实不稳定，企业都在想办法省钱，裁员的时候肯定优先考虑那些工资高、成本大的员工。
也就是说，企业在“断臂求生”时，一般会先砍掉那些高薪却不太“划算”的岗位，尤其是那些可替代性高、产出不够明显的人。
说白了，工资越高，反而成了裁员的理由之一。
当我渐渐琢磨过来后，反倒庆幸自己薪水“中规中矩”。
但说实话，心里也不禁疑惑起来：难道职场就应该躲在“低薪”这块盾牌后面吗？想着自己不太可能被裁就满足了？
如果真这么想，似乎也未免有点“佛系”过头了。
再回过头来想，这次裁员让我意识到一个问题：光盯着工资数还真没啥用，更重要的是让自己的岗位“性价比”高，让自己在公司里变成个“划算的买卖”，这样才能保住饭碗。
比如，平时除了完成自己那一摊工作，是不是还能顺手多学点东西？是不是能在项目里多露露脸，让老板看到你在“发光发热”？毕竟老板裁员时更看重的是谁能给公司带来真正的价值。
那到底怎么提高自己的“性价比”呢？这时候就不得不提“不可替代性”了。
你得让公司觉得你在干的事情不是随便找个人就能接手的，比如你负责的数据分析，或者你掌握的客户资源，都让你的岗位更有“安全感”。
还有一点很重要，就是多多学习积累，别给自己设限，等到经济回暖，说不定加薪的机会就来了。
当然，稳定的财务观念也不能忽视。
有句话说得好，“赚钱要胆大，花钱要谨慎”。高薪当然好，但别因为工资一高就跟着加大消费支出，搞得自己离了这份工资就无法生活。
我们经常看到有人一加薪就开始分期买车、买各种奢侈品，可一旦经济动荡，失去收入，生活反而更加难以维持。
所以，保持合理的储蓄习惯，别被短期高薪迷惑，反而能让我们在面对职场不确定性时更稳得住。
在追求高薪的同时，也别忘了提升自己在岗位上的价值。
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