根据干部考核工作有关精神和要求，1月15日起，龙宇钼业正式启动2024年度基层领导班子和领导干部考核工作。龙宇钼业党委书记、董事长李海波出席1月15日上午的机关中层干部考核会议并讲话，党委副书记、总经理代启安主持会议，龙宇钼业其他班子成员出席会议。
李海波强调，要提高站位，充分认识干部考核工作的重要意义。开展好干部考核，是客观公正评价干部队伍建设的有力抓手，是营造干事创业良好氛围的重要举措，是推进各项目标任务完成的迫切需要。要通过科学的考核机制，考出导向、考出正气，评出差距、评出压力，充分激发每一位干部干事创业的热情和动力，把心思和精力引导到防风险、重生产、抓改革、克难关、提效能、促发展上，以工作新成效为企业高质量发展作出新贡献。
李海波要求，要抓住关键，准确把握这次考核工作的具体要求。一要实事求是、客观公正地评价各级领导干部工作绩效的优劣。二要全面准确评价干部的综合素质，发现一批德才兼备、工作突出、作风扎实的优秀青年人才。三要坚持走群众路线，注重公论，既要注重听取“一把手”的意见，又要听取干部职工意见，多层次、多方面地收集信息，深入地了解和掌握干部情况。
李海波强调，要严守纪律，圆满完成考核工作任务。一要高度负责，认真对待，以坚强的党性、认真负责的精神、积极慎重的态度进行考评，确保考评工作圆满完成。二要实事求是，客观公正，出于公心、公论，真正代表自己及周围的群众对干部作出实事求是的评价。三要严守纪律，严格程序，严禁以各种形式拉关系、打招呼、搞串联。
龙宇钼业总经理助理及机关各部门正副职、职工代表等参加会议，并按照要求填写了考评票。
会后，两个小组对机关中层干部、职工代表进行了考核谈话。
随后，考核工作领导小组将按计划有序对龙宇钼业各基层/代管单位领导班子和班子成员进行考核。（常子涵）
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