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一寸光阴一寸金
假期没了我伤心
2024年已经到末尾了
最近天气也很寒冷
宝子们还没休年假的可别忘了
这可是今年最后的假期了
那么有宝子可能会疑惑
如果今年的年假不休
可以存到明年吗？
不休年假的话，工资是怎么算的？
快和小编一起来了解一下吧
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根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
图源-渝中发布
不是！《职工带薪年休假条例》第五条规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
温馨提示：如果今年的年假没有休，可以延长到明年一起休，但是只能跨一年！
对单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算公式如下：
未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资（即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×应休未休天数×300%。
温馨提示：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
摄图网-500908859
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，劳动者可依法向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，由劳动保障监察部门依法责令限期改正；
对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照日工资300%的标准加付赔偿金；对拒不执行行政处理决定的，申请人民法院强制执行。
信息来源：渝中发布
https://mp.weixin.qq.com/s/ZjvWFMhUZlwfuj0HMFmGhg
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准备休年假的宝子
计划去哪里玩嘞？
或是已经休了、正在休年假的
都去哪里玩了呀
快给堆堆分享一下年假游玩经验吧~
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