在近期与加拿大联邦政府财务委员会的会面后，公共服务工会对政府可能面临的裁员风险发出严厉警告。
财务委员会在周四向各大公共服务工会通报，要求各部门削减开支，以实现未来四年内节省150亿加元预算的目标。
这一决定引发了公共服务领域的广泛担忧，特别是在疫情期间政府规模曾大幅扩张以提供援助服务的背景下。
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此前，联邦政府曾表示将通过“自然流失”减少约5,000个职位，以实现疫情后的政府转型。
但在周四的会面后，公共服务联盟（PSAC）表示，如今情况已变得更加严峻，“自然流失”将无法满足目标，预计合同工和临时员工将成为最先受影响的群体，甚至可能涉及到长期正式员工的裁员。
PSAC全国主席Sharon DeSousa表示：“我们见过这样的情景，宛如恐怖电影，以前的裁员总是让无数家庭付出代价。毫无疑问，每当公共服务被削减，承受痛苦的总是普通人。”
PSAC承诺将坚决抵制这一决定，并称此举将导致成千上万家庭受到影响。
加拿大专业员工协会（CAPE）主席Nathan Prier则明确指出，不续约合同员工“就是直接的裁员”，并预计裁员范围将进一步扩大至永久员工。
他警告道，随着“艰难的决定”接踵而来，裁员的风险可能难以避免。
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在一份声明中，联邦政府财务委员会主席Anita Anand的发言人表示，政府的目标是尽可能通过自然流失来实现节省，同时不会影响关键项目和服务。
他们强调，与前保守党政府的紧缩政策不同，当前的计划并非全面紧缩。然而，多个部门的内部备忘录透露出可能的裁员迹象。
加拿大税务局在周四发布的通知中表示，未来将限制招聘和非必要加班，并警告称“可能需要额外措施”，以适应疫情后的运营模式。
此外，加拿大司法部也在周三向员工发布了削减薪资预算的通知，虽然目标是通过自然流失减少影响，但未完全排除裁员的可能性。
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专业公共服务学会（PIPSC）对此持怀疑态度，认为政府承诺不影响服务的保证“缺乏说服力”。
PIPSC特别担忧，如果大量削减临时、合同、学生等职位，将影响年轻人进入公共服务的机会，从而导致一个“被遗忘的一代”。
PIPSC主席Jennifer Carr指出，当前公共服务部门正需要新的人才和新观点，这样的裁员措施无疑对未来发展带来阻碍。
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与此同时，税务员工联合会全国主席Marc Brière警告称，裁员将不可避免地影响政府服务的质量。他表示：“公众和员工都将为此付出代价，这将是一个双输的局面。”
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https://www.cbc.ca/news/canada/ottawa/public-service-unions-warn-of-job-cuts-after-treasury-board-meeting-1.7378683
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