“这次招聘，我们没有招到60岁以上的人员。”11月6日，四川胜阳新能源公司业务经理周玉英告诉记者。
11月5日，在泸县举行的以“就在金秋，职面未来”为主题的金秋招聘月专场招聘活动中，共有川渝两地共45家企业参与招聘，提供就业岗位上千个，涉及纺织服装、机械加工、医疗器械、教育培训、酒店餐饮等领域。该活动当天吸引求职者1000余人，其中60岁以上求职者达到10%，用人单位初步达成就业意向近400人。
在该活动中，四川胜阳新能源公司招工年龄是18岁到65岁，其薪资待遇为3000元到7500元。
至于为何招工年龄上限放宽到65岁，周玉英说，由于该公司需要拓展光伏发电事业，所招人员不需守在办公室，需要下乡跑业务，可以在走人户、送小孩、钓鱼中工作，观察哪些农户的房顶适合光伏发电，即与农户进行选址洽谈，工作性质比较自由，薪资是通过完成业绩提成。
但是，每完成一单业务，需要在智能手机填单，就把年龄较大的人员难倒了，一些人还在使用老年机，还有一些人尽管使用智能手机，因填单程序比使用微信复杂，让很多年龄较大的人员犯了难。
还有，若想完成较多的工作任务，需要会驾驶轿车或者摩托车、电动车的技能，但年龄较大的人员普遍不会这项技能。这两难就让年龄较大的人员难以胜任工作。
这些年龄较大的人员技能欠缺能否通过政府就业培训解决？泸县就业局就业指导股负责人易愿告诉记者，2025年起启动延迟法定退休年龄，但现有的就业培训政策还未相应调整，如男性就业培训年龄要求60岁以下，女性就业培训年龄要求50岁以下。目前，建议年龄较大的人员自我完善自己的技能，弥补短板，为就业打下良好的基础。
来源 泸州市融媒体中心
