第二届全国大学生职业规划大赛备赛干货来了！我们将陆续拆解生涯发展报告几大核心模块，含每模块怎么写、撰写误区、撰写案例等内容。
本文主题是“职业目标板块怎么写”，职业目标作为生涯发展报告的核心前提，清晰的目标是前提是整个生涯发展报告的根本，职业目标在评审规则中也足足占有30分分值，如何写好职业目标？今天这篇文章能帮到你~
PART.01
职业目标考核重点
正式撰写前，先明确第二届全国大学生职业规划大赛对职业目标的考核重点👇
3.职业目标能够将个人理想与国家需要、经济社会发展相结合，体现正确的择业就业观念，占比10分。
PART.02
职业目标怎么写？
结合大赛考核重点，我们分两个方面给大家拆解职业目标的撰写——职业目标的设定背景与择业观、个人成长计划，分值占比20:10。
一、职业目标的设定背景与择业观（20分）
设定背景即我们如何确定的这个目标，撰写时可以从宏观、微观两个角度入手。
宏观角度出发，因为“市场需要所以我成为”，要明确并分析行业发展趋势与就业市场需求。
具体撰写技巧：这部分内容宜简洁，多体现自己的分析结果，展示自己通过哪些丰富的实际行动，多渠道了解并得出的结论，而不是大篇幅复制搜索出来的内容。
微观角度，即个人能力优势的相关性，因为“我擅长所以我成为”。
如何充分认识和剖析自身能力优势与兴趣特长，找到最能发挥个人优势且与市场需求相匹配的职业选择呢？可以从以下三方面总结自身优势：
硬技能：我具备该职业目标所需的技术能力和知识，给出证书等证明。
软技能：我具备该职业目标所需的软技能，用相关经历来作证。
个人价值观与职业兴趣：职业目标的选择符合个人的价值观和兴趣，能满足我对工作的期待，给我带来满足感。这里就可以放测评结果等，但不要过多，放结论及自己的总结内容即可。
评审标准中原文是“职业目标能够将个人理想与国家需要、经济社会发展相结合，体现正确的择业就业观念”，也就是“怎么知道职业目标是和社会需求一致的”，要给出依据。一般也是三个方面：
国家需要：可以阐述国家政策、经济社会发展对该行业的支持和需求。
个人理想：说明你的职业目标是如何响应国家需要，体现社会责任感。
择业观念：展示你正确的择业就业观，强调在实现个人价值的同时，为社会作出贡献。
二、个人成长计划（10分）
成长计划是“实现目标”的必要路径，做成长计划时可以分“明要求、知差距、做计划”三步完成。
技能清单：列出目标职业所需的专业知识、技术技能和通用素质；
任职资格：说明需要取得的资格证书、经历等硬性要求；
市场期望：分析用人单位对该职位的期望和评价标准。
现状评估：客观评估自身在上述技能和要求方面的现状，突出优势和不足；
差距识别：明确需要提升的领域，量化差距以便制定具体计划。
为每一个识别出的差距制定具体的行动计划，为每项行动设定明确的时间表和完成目标。
具体措施：针对每个差距，制定明确的行动步骤，如课程学习、技能培训、实习实践等；
时间规划：为每项行动设定具体时间节点和目标，确保计划可执行、可衡量；
长期规划：描绘一至五年的职业路径，包括短期、中期和长期目标，展示对未来的清晰规划。
PART.03
职业目标的常见误区
❌职业目标不具体
职业目标是某个行业而不是一个职业。例如，“xx技术”“xx行业从业者”等，它们并非一个确切的职业，这种表述过于宽泛，不建议使用。
❌职业选择太依赖专业
我们后台总是会收到私信：“老师，我是 xx 专业的，您建议我选择什么职业？”。
完全依据专业选择职业，容易出现已有的学习实践成果和职业匹配度太差，材料缺乏信服力的问题。评审规则中强调的“国家需要”“能力优势”，这不仅是比赛评审重点，真正求职定目标也是这样。
职业选择的关键是个人优势和社会需求，专业是参考而不是必要条件。
❌职业必须高大上
评审规则确实提到了职业目标要结合国家需要、经济发展，但“高大上”的职业是国家需要不等于其他职业不被需要，每份职业都有价值和闪光点，只是体现层面不同。
大家不用过于纠结，把更多的时间放在自己身上，认真梳理个人经历，整理与职业目标存在的差距并做好规划，即使没拿到奖，但通过比赛过程让我们更了解自己、明确与目标的差距，这也是很宝贵的收获。
❌忽视职业要求与规划
确定职业目标后，一定要去招聘软件等渠道查询职业目标的要求，主要是硬性要求（技能/证书等）、软技能（沟通、团队协作等）。只有明确了要求才能做好成长计划，后续在生涯发展报告中将自己的经历做呈现时，也能更有针对性和说服力。
PART.04
职业目标撰写案例
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