巴黎10月27日（胡桢）据法国媒体TF1info报道，法国允许父母雇佣亲属做育儿员，须签订正式合同，最低时薪12.26欧元且可享受税收抵免。
在当前育儿资源紧张的背景下，越来越多的年轻父母面临着托育难题。近期曝光的一些托儿所管理问题更是加剧了家长们的担忧。在这种情况下，雇佣亲属照看孩子成为了一个值得考虑的选择。那么，在法国，父母是否可以合法雇佣自己的亲属作为育儿员？答案是肯定的，但这需要遵循相关法律规定。
据TF1新闻报道，在法国，雇佣父母、兄弟姐妹等亲属作为育儿员是完全合法的。这种选择不仅能让年轻父母安心，对于正在寻找工作的亲属来说也是一个双赢的选择。然而，这种雇佣关系必须严格遵守相关法律规定，与雇佣其他育儿员的要求并无不同。
在资质要求方面，虽然法国有多种育儿相关证书和培训项目，如职业能力证书（CAP）、职业高中文凭、儿童活动带领员证书（BAFA）和保育员职业资格证等，但对于在雇主家中从事育儿工作的人员，并不强制要求持有任何资格证书。这一规定也适用于受雇的亲属。不过值得注意的是，如果要在自己家中照看他人的孩子，则必须获得专业资质认证。
雇主在选择育儿员时，应当考虑其是否能够胜任日常护理工作。即使是亲属，也要确保他们具备足够的体力来确保儿童的安全和卫生，并能够协助孩子的成长发展。这一点对于全天候照料尤为重要。
在合同和薪资方面，法律规定十分明确。如果每周工作时间超过3小时且连续工作超过4周，或者连续工作超过4周的情况下，必须签订书面劳动合同。雇主可以通过通用服务就业支票（CESU）系统来简化雇佣和申报程序，具体操作可在社会保障和家庭补贴收费联盟（Urssaf）网站上完成。
关于薪资待遇，即使是雇佣亲属，也必须遵守行业工资标准。根据最新规定，从2024年5月1日起，最低时薪标准为12.26欧元（税前）。如果通过CESU系统发放工资，还需额外支付10%的补贴，因为这种情况下员工无法享受带薪假期。
此外，雇主家庭可以申请家政服务税收抵免政策，但具体是否符合条件需要根据个人具体情况进行评估。这项政策的适用范围会因人而异，建议在雇佣前详细了解相关规定。
推广
